Descriptif du poste: En proximité avec la Direction vous occupez une position à la fois opérationnelle et stratégique. Votre mission : assurer la bonne gestion administrative, financière, sociale et organisationnelle de l'entreprise. Véritable référent(e), vous êtes garant(e) de la fiabilité des informations financières et sociales et force de proposition pour faire évoluer les pratiques internes. Vos responsabilités principales couvrent : Un volet Comptabilité - Fiscalité - Trésorerie - Superviser l'ensemble de la comptabilité jusqu'au bilan (révision des comptes, justification, inventaires...) - Produire des situations intermédiaires et respecter les délais de clôture - Être l'interlocuteur(trice) de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes - Gérer la fiscalité de l'entreprise (TVA, IS, CVAE, C3S, etc.) et assurer la conformité fiscale - Piloter la trésorerie quotidienne, produire les prévisionnels et entretenir les relations bancaires Un volet Relation client & recouvrement - Suivre les encours clients, piloter le recouvrement (relances, litiges, gestion des impayés) - Collaborer étroitement avec les agences et l'administration des ventes - Suivre et actualiser les garanties d'assurance-crédit Un Volet Ressources humaines : un pilier essentiel du poste - Gérer l'administration du personnel (recrutements, contrats, déclarations, mutuelle, prévoyance...) - Piloter la collecte des variables de paie et la relation avec le prestataire - Construire et suivre le plan de formation en lien avec la direction - Organiser les entretiens professionnels et suivre les évolutions réglementaires - Gérer les conflits et représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux Un volet Moyens généraux & informatique - Gérer et renégocier les contrats des prestataires externes (assurances, maintenance, fournitures, etc.) - Superviser les contrôles réglementaires périodiques - Être le/la référent(e) ERP de l'entreprise, piloter les évolutions informatiques - Garantir la fiabilité des données publiées (KPI, marges, statistiques, reporting) - Contribuer activement à l'amélioration des outils et des process internes   Profil recherché: Votre posture et votre valeur ajoutée : Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) expérimenté(e), capable de combiner excellence opérationnelle, vision stratégique et leadership managérial. Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les process internes, professionnaliser les pratiques et accompagner la transformation de l'entreprise. Vous êtes également en mesure d'apporter à la direction les indicateurs clés de pilotage (KPI, tableaux de bord, analyses financières, RH, etc.) nécessaires à la prise de décision et au développement. Votre profil : - Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance - Expérience significative (10 ans minimum) dans un poste similaire en PME ou en cabinet - Solide culture comptable, fiscale, RH et administrative - Appétence affirmée pour les sujets RH (pilotage, conformité, développement des compétences) - Maîtrise des outils informatiques et bonne compréhension des systèmes d'information - Capacité à structurer, améliorer et optimiser les procédures - Excellent relationnel, posture d'accompagnement, rigueur et hauteur de vue Vous souhaitez donner du sens à votre action, faire progresser une entreprise avec vos compétences transverses et votre vision globale ?Rejoignez notre client pour ce projet !