Descriptif du poste: Rattaché(e) à la DRH, au sein du service Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale de collecter, fiabiliser, analyser et valoriser les données sociales du réseau, afin d'éclairer la prise de décision RH et stratégique. Lieu de travail : Poste situé en plein cœur de Paris avec deux lieux de travail possibles 14ème et/ou 17ème arrondissement.     I. Gestion administrative du personnel : * Traiter l'ensemble des sujets relatifs à l'administration des dossiers du personnel de son périmètre (contrats de travail, avenants, contrats d'apprentissage, DPAE, collecte de documents administratifs, suivi des visites médicales...). * Gestion des dossiers disciplinaires de son périmètre (rédaction de courriers de sanctions de l'avertissement au licenciement, etc.). * Organisation des adhésions à la médecine du travail, recensement des centres de santé. * Gestion des procédures d'entrée (onboarding) et de sortie des collaborateurs (offboarding). II. Reporting et analyses sociales : * Collecter, consolider et fiabiliser les données issues des différents outils RH (SIRH, paie, formation, recrutement.). * Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, turn-over, masse salariale, ancienneté, etc.). * Participer à la production du Bilan Social, de la BDES et des indicateurs légaux et conventionnels. * Suivre et analyser les indicateurs RH clés, en proposant des synthèses claires et exploitables pour la Direction et les managers. III. Collaboration Transveale : * Travailler en lien étroit avec les équipes RH, Paie et Finance pour garantir la cohérence des données. * Apporter un appui analytique aux managers sur les sujets sociaux et RH de leur périmètre. * Participer ponctuellement à des projets transverses RH (GPEC, enquêtes internes, conformité, etc.). En fonction du profil, des missions transverses pourront être confiées. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion sociale ou équivalent (bac +4/+5), vous justifiez d'une expérience solide sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites. Compétences techniques : * Maîtrise des outils de reporting et de tableaux de bord (Excel avancé, Power BI, outils SIRH). * Bonne connaissance du droit social, des indicateurs RH et des obligations légales. * Appétence marquée pour la manipulation et l'analyse de données. Savoir être : * Rigueur, sens du détail et de la confidentialité. * Esprit d'analyse et de synthèse. * Bonne communication, diplomatie et esprit collaboratif. * Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES CONCERNANT LE POSTE Date de prise de poste : ASAP Durée hebdomadaire de travail par semaine : 35 heures par semaine du lundi au vendredi Avantages : Tickets restaurant (Swile), Mutuelle, Prévoyance et remboursement du pass mensuel de transport à hauteur de 50%, Prime sur objectifs, Télétravail. Notre politique RH vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l'ensemble des postes. Ce poste est également ouvert aux personnes avec une RQTH.