Accueillir individuellement les salariés. Réaliser les premiers bilans tant sociaux que professionnels, ceci en glanant les informations auprès des Encadrants Techniques Repérer les potentialités et les freins dans un souci de dynamique du parcours d'insertion Définir avec la personne en insertion une ébauche de projet professionnel et/ou social en n'omettant pas qu'il est le principal acteur et bénéficiaire de l'action. Élaborer, clarifier, mettre en œuvre les projets professionnels/sociaux de chaque salarié en insertion, si nécessaire, avoir recours à des ressources externes ou internes pour s'assurer de leur pertinence. Écouter, analyser la pertinence du projet, si nécessaire en rediscuter avec le salarié et son chef Évaluer les actions entreprises, ajuster le parcours d'insertion en lien avec les différents professionnels de l'insertion, la direction, et l'encadrement technique d'UCAD Participer aux différentes réunions : comité de pilotage, de suivi et toutes les instances mises en place. Travailler en partenariat avec les services des villes et les organismes extérieurs. Accompagnement à la recherche d'emploi : rédaction de curriculum-vitae, de lettre de motivation, recherche d'offres d'emploi en concordance avec les compétences et potentiels des salariés en insertion. Lesdites recherches d'emploi peuvent être faites directement en interne ou par le biais d'opérateurs externes. Reporting dans une base de données dédiée du travail réalisé avec chaque salarié suivi.e Représenter UCAD lors de salons ou évènements sur le territoire du département Profil recherché Capacité à définir et à formaliser un parcours d'insertion sociale/professionnelle Capacité à réaliser un diagnostic/ à analyser des situations Capacité à analyser des compétences et à définir un parcours d'insertion durable Capacité à prendre du recul et avoir un détachement professionnel vis-à-vis des situations rencontrées dans l'accompagnement Capacité à organiser son travail/autonomie : gestion de dossiers, suivi administratif Capacité de négociation, d'argumentation et de médiation avec le bénéficiaire, les institutions, l'équipe d'UCAD Capacité à savoir encourager, soutenir, inciter et aider sans pour autant faire à la place de l'accompagné Capacité de synthèse Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Ameli, CAF, Préfecture.) Compétences administratives Capacité rédactionnelle (Rédaction de courriers, instruction de dossiers.) Capacité à évaluer un parcours d'insertion Capacité à évaluer son activité et à en rendre compte Savoir être Capacité à l'écoute active Capacité à communiquer Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipes partenariales et pluridisciplinaires Respect de la discrétion concernant les situations prises en charge (règles déontologiques) Esprit d'initiative Sens de la responsabilité Adhésion à la philosophie, la culture de l'accompagnement propre à UCAD