Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - Souhaite piloter plusieurs établissements et services dans le secteur social ou médico-social - Aime conjuguer management d'équipes, pilotage économique et accompagnement des transformations - Recherche un poste de direction avec une réelle autonomie et un fort impact sur la qualité des accompagnements. CONTEXTE DU RECRUTEMENT ABRI, c'est l'histoire de deux associations reconnues en Seinesaint-Denis : La Main Tendue, née en 1945 pour tendre la main aux plus fragiles, et L'Hôtel Social 93, fondé en 1985 pour offrir un toit à ceux qui n'en avaient plus. Déjà engagées côte à côte depuis plus de 10 ans, elles ont choisi, en fusionnant en 2025, de réunir leurs forces pour écrire un nouveau chapitre commun : Agir, Bâtir et Réinsérer en Île-de-France (ABRI). Aujourd'hui, l'association ABRI rassemble près de 300 professionnels en Île-de-France. Ensemble, ils accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes à travers une quarantaine de structures : des hébergements, des services de soins, des accompagnements sociaux, des dispositifs d'insertion et une pension de famille. Mais ABRI, c'est aussi une mission à plusieurs facettes : celle d'offrir un toit, d'écouter, de soigner et d'accompagner ceux et celles qui nous sollicitent. Ainsi chacune des actions dispensées par les professionnels de l'association ABRI, peut contribuer à soutenir les personnes qui lui sont confiées, vers un mieux-être et une autonomie accrue. Dans le cadre de son développement, ABRI ouvre au recrutement le poste de Directeur de Pôle. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Piloter la stratégie et le développement du pôle - Garantir la mise en œuvre du projet associatif et des projets d'établissements - Définir les priorités de développement et faire évoluer l'offre de services en fonction des besoins des publics et des politiques publiques - Identifier les opportunités de développement, contribuer aux réponses aux appels à projets et accompagner les évolutions des dispositifs - Piloter la démarche qualité, les évaluations et les plans d'amélioration continue - Garantir la sécurité des personnes accueillies, des équipes et des établissements Assurer le pilotage économique et la performance des établissements - Garantir l'équilibre économique de la plateforme et le bon pilotage des budgets - Construire, suivre et analyser les budgets en lien avec la Direction Générale - Développer des outils de reporting et des indicateurs de pilotage afin d'accompagner la prise de décision - Animer le dialogue de gestion, assurer le suivi des financements et contribuer aux négociations avec les autorités de tarification - Veiller à la bonne application des obligations réglementaires et au suivi des différents reportings Manager les équipes de direction et représenter le pôle - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les chefs de service - Favoriser la coopération entre les établissements et développer les pratiques transversales - Accompagner les équipes dans les changements organisationnels et soutenir les managers dans leurs missions RH - Représenter la plateforme auprès des partenaires institutionnels et des financeurs - Participer aux astreintes de direction Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Expériences et formation : - Formation permettant d'exercer des fonctions de direction d'ESMS (CAFDES ou diplôme équivalent apprécié) - Expérience confirmée dans la direction d'établissements ou de services sociaux ou médico-sociaux - Bonne connaissance des politiques publiques, des financements et du cadre réglementaire du secteur social ou médico-social - Expérience du management d'équipes d'encadrement Compétences et savoir-être : - Capacité à piloter simultanément plusieurs établissements ou services - Solide maîtrise du pilotage budgétaire et financier d'établissements - Aisance dans l'analyse d'indicateurs, le reporting et le pilotage économique - Leadership, capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans les évolutions - Sens de l'organisation, rigueur et capacité de décision - Excellent relationnel, diplomatie et goût du travail partenarial - Capacité à prendre du recul tout en restant proche des réalités opérationnelles ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste en CDI, statut cadre dirigeant, - Télétravail : Télétravail occasionnel (cas exceptionnel, sur demande, soumis à validation) est possible. - Congés : 5 semaines de CP - Localisation : Livry-Gargan (93) - Rémunération brute annuelle : 55K à 80K € selon expérience - Mutuelle : Prise en charge à 55 % - Transports : Pris en charge à 50 % - Tickets restaurants : 9 € pris en charge à 60 % - Autres avantages : Véhicule de fonction UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE Chez Orientation Durable, nous pensons qu'une candidature n'est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation. C'est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utilise