Descriptif du poste:\n\nExpérience Direction SUPERMARCHE obligatoire\n \n Responsabilités principales\n1. Pilotage stratégique\n* Définir la vision et les orientations du magasin\n* Adapter la stratégie aux spécificités locales (zone de chalandise, concurrence, pouvoir d'achat)\n2. Performance économique\n* Être responsable du chiffre d'affaires, de la rentabilité et des marges\n* Arbitrer les investissements (modernisation, agrandissement, nouveaux concepts)\n* Suivre les indicateurs clés (CA, panier moyen, productivité, casse, frais de personnel)\n* Savoir écrire et suivre un Budget\n3. Management de haut niveau\n* Encadrer les managers du magasin, notamment :\n* les responsables de pôles (alimentaire, non-alimentaire, fonctions support.)\n* Donner le cap, fixer les objectifs et contrôler les résultats\n* Développer les talents et assurer la succession\n4. Supervision opérationnelle indirecte\n* S'assurer que le magasin fonctionne efficacement au quotidien\n* Valider les grandes décisions commerciales (animations, prix, assortiment)\n* Garantir la qualité client et l'image de l'enseigne\n \n5. Relation avec la Direction opérationnelle\n* Travailler en lien étroit avec le franchisé\n* Être force de proposition sur la stratégie globale\n* Reporter les performances et les enjeux\n \n\nProfil recherché:\n\n \n Compétences clés\n1. Vision stratégique et business\n* Forte capacité à analyser un marché (concurrence, zone de chalandise, tendances)\n* Savoir définir et déployer une stratégie commerciale globale\n* Maîtrise des leviers de performance : CA, marge, productivité, masse salariale\n2. Leadership et management\n* Capacité à manager une équipe de cadres expérimentés\n* Leadership naturel : donner du sens, embarquer, fédérer\n* Exigence et culture du résultat\n* Savoir déléguer tout en gardant le contrôle\nManagement principalement indirect et transversal\n3. Excellence opérationnelle (via relais)\n* Bonne connaissance du fonctionnement d'un supermarché\n* Sens du commerce terrain (prix, implantation, dynamique commerciale)\n4. Pilotage financier\n* Lecture fine des comptes d'exploitation\n* Capacité à arbitrer (investissements, masse salariale, rentabilité)\n5. Gestion de la complexité\n* Pilotage d'une organisation 50 salariés\n* Coordination de plusieurs activités (alimentaire, non-alimentaire)\n* Capacité à prioriser et à décider rapidement\n6. Relationnel et posture \n* Aisance avec le franchisé \n* Capacité à représenter le magasin en interne et en externe\n* Communication claire, impactante\n Expérience type\n* Expérience significative en grande distribution\n* Parcours évolutif :\n* Chef de secteur / Manager de rayon\n* Directeur adjoint\n* Directeur de supermarché\n* Expérience sur des structures importantes fortement valorisée\n Qualités personnelles\n* Leadership affirmé mais accessible\n* Sens du résultat et de la performance\n* Capacité d'analyse et de recul\n* Résilience\n* Pragmatisme et orientation solutions\n Ce qui fait la différence\nVision globale + capacité à descendre dans le détail si nécessaire