Descriptif du poste:\n\nExpérience Direction HYPERMARCHE LECLERC obligatoire\n Rôle global\nLe DG est le pilote global du magasin. Il définit la stratégie, garantit la performance économique et veille à la bonne exécution opérationnelle via ses relais, notamment le Directeur d'Hypermarché.\n Responsabilités principales\n1. Pilotage stratégique\n* Définir la vision et les orientations du magasin\n* Adapter la stratégie aux spécificités locales (zone de chalandise, concurrence, pouvoir d'achat)\n* Développer les concepts (drive, espaces spécialisés, nouvelles offres)\n2. Performance économique\n* Être responsable du chiffre d'affaires, de la rentabilité et des marges\n* Arbitrer les investissements (modernisation, agrandissement, nouveaux concepts)\n* Suivre les indicateurs clés (CA, panier moyen, productivité, casse, frais de personnel)\n3. Management de haut niveau\n* Encadrer les cadres dirigeants du magasin, notamment :\n* le Directeur d'Hypermarché\n* les responsables de pôles (alimentaire, non-alimentaire, fonctions support.)\n* Donner le cap, fixer les objectifs et contrôler les résultats\n* Développer les talents et assurer la succession\n Le DG ne gère pas directement les équipes terrain, mais pilote via ses managers clés.\n4. Supervision opérationnelle indirecte\n* S'assurer que le magasin fonctionne efficacement au quotidien\n* Valider les grandes décisions commerciales (animations, prix, assortiment)\n* Garantir la qualité client et l'image de l'enseigne\n5. Gestion des activités annexes\nDans un magasin avec concepts :\n* Superviser les entités spécifiques (drive, parapharmacie, culture, etc.)\n* Assurer la cohérence globale entre tous les formats\n6. Relation avec l'adhérent / gouvernance\n* Travailler en lien étroit avec l'adhérent (propriétaire du centre E.Leclerc)\n* Être force de proposition sur la stratégie globale\n* Reporter les performances et les enjeux\n Lien avec le Directeur d'Hypermarché\n* Le Directeur d'Hypermarché est le bras opérationnel du DG\n* Il gère le quotidien du magasin (équipes, rayons, mise en place)\n* Le DG fixe les objectifs, contrôle et challenge\n\nProfil recherché:\n\nUne expérience chez LECLERC de minimum 5 ans est un pré- requis.\n Compétences clés\n1. Vision stratégique et business\n* Forte capacité à analyser un marché (concurrence, zone de chalandise, tendances)\n* Savoir définir et déployer une stratégie commerciale globale\n* Maîtrise des leviers de performance : CA, marge, productivité, masse salariale\n2. Leadership et management\n* Capacité à manager une équipe de cadres expérimentés\n* Leadership naturel : donner du sens, embarquer, fédérer\n* Exigence et culture du résultat\n* Savoir déléguer tout en gardant le contrôle\nManagement principalement indirect et transversal\n3. Excellence opérationnelle (via relais)\n* Bonne connaissance du fonctionnement d'un hypermarché\n* Capacité à challenger le Directeur d'Hypermarché\n* Sens du commerce terrain (prix, implantation, dynamique commerciale)\n4. Pilotage financier\n* Lecture fine des comptes d'exploitation\n* Capacité à arbitrer (investissements, masse salariale, rentabilité)\n* Gestion multi-activités (drive, concepts, etc.)\n5. Gestion de la complexité\n* Pilotage d'une organisation >500 personnes\n* Coordination de plusieurs activités (alimentaire, non-alimentaire, drive, concepts)\n* Capacité à prioriser et à décider rapidement\n6. Relationnel et posture dirigeant\n* Aisance avec l'adhérent (relation de confiance, conseil stratégique)\n* Capacité à représenter le magasin en interne et en externe\n* Communication claire, impactante\n Expérience type\n* Expérience significative en grande distribution\n* Parcours évolutif :\n* Chef de secteur / Manager de rayon\n* Directeur adjoint\n* Directeur d'Hypermarché ou poste équivalent\n* Expérience sur des structures importantes fortement valorisée\n Qualités personnelles\n* Leadership affirmé mais accessible\n* Sens du résultat et de la performance\n* Capacité d'analyse et de recul\n* Résilience\n* Pragmatisme et orientation solutions\n Ce qui fait la différence\n* Capacité à piloter des concepts variés (drive, culturel, etc.)\n* Vision globale + capacité à descendre dans le détail si nécessaire\n* Culture Leclerc (indépendance, commerce, réactivité)\n* Esprit entrepreneurial