Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif, dans un contexte terrain, concret et opérationnel. ¿ Gestion du droit social individuel * Accompagner les managers sur la bonne application du droit du travail. * Sécuriser les procédures disciplinaires, inaptitudes, absences, ruptures de contrat. * Rédiger ou réviser les contrats, avenants et documents juridiques. * Assurer une veille sociale continue (actualité BTP, réglementation, jurisprudence). Relations sociales & dialogue social * Préparer et organiser les réunions CSE : ordres du jour, dossiers, PV, suivi des actions. * Participer à la gestion des élections professionnelles. * Appuyer la DRH sur la négociation d'accords collectifs. * Contribuer à un climat social serein et à la communication avec les partenaires sociaux. Support RH & projets transverses * Sécuriser les process RH (GTA, suivi disciplinaire, sécurité au travail...). * Participer à la construction des politiques RH : formation, égalité pro, QVCT. * Contribuer à des projets de structuration juridique et sociale. * Bac+5 en Droit Social / Droit du Travail. * Expérience confirmée de 5 ans en droit social, idéalement dans le BTP. * Vous aimez conseiller, sécuriser, vulgariser le droit. * Aisance relationnelle, pragmatisme, autonomie, esprit d'analyse. * Capacité à travailler dans un environnement où tout va vite et où le terrain est central. Ce que la PME vous offre * Un poste clé, très opérationnel, avec un réel impact. * Une direction ouverte, qui valorise la prise d'initiative. * Un environnement familial et bienveillant. * La possibilité de structurer beaucoup de choses : un vrai terrain de jeu juridique. * Rémunération attractive + RTT + mutuelle + terrain de jeux RH passionnant.