Au sein du service EHPAD, nous recherchons un(e) Agent de service hospitalier en CDI, à 80%. Le poste est à pourvoir à compter du 01 mai 2025. Les principales missions sont : - Gestion et vérification des cabris de linge ; - Préparer le chariot d'entretien de la restauration ; - Nettoyer les rotondes des 3 étages, les petits salons au centre des services, les coins et recoins des couloirs, les WC du personnel des 3 étages ; - Vérifier l'état des stocks de linge plat dans les locaux « linge propre » des 3 étages (afin de savoir ce qu'il faudra livrer dans la journée) ; - Entretien et nettoyage de l'espace devant le restaurant des résidents (avec balai ou auto-laveuse selon l'état de propreté) ; - Vérifier si présence de linge dans les machines à laver ou sèche-linge. Ranger la lingerie ; - Faire le point sur les blouses médecins de Kerampir et les laver si besoin ; - Remettre les bons de livraison à la secrétaire d'accueil ou au cadre de santé et signaler si un problème a été rencontré Informations complémentaires : - Prise de poste : à partir du 01 mai 2025. - Localisation : Bohars (à 15 minutes de Brest). - Accessible en transport en commun depuis le centre-ville de Brest (Bus-Ligne 13 - arrêt Bohars Bourg). - Contrat : CDI à 80%. - Rythme : 1 week-end sur 2 travaillé. - 2 repos hebdomadaires consécutifs par semaine et 1 repos compensateur en plus toutes les 2 semaines. Vos compétences : - Une expérience professionnelle dans un établissement de santé est exigée (de préférence avec les personnes âgées). - Vous aimez travailler en équipe en faisant preuve d'empathie et de discrétion. - Votre réactivité, rigueur et sens de l'écoute font partie de vos qualités relationnelles. En nous rejoignant, vous bénéficierez : - D'une rémunération brute annuelle sur 14 mois sous la Convention collective UCANSS de niveau 2E ; complétée par un 13ème et 14ème mois de rémunération + Prime d'intéressement ; - Des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant(s) ; - D'une mutuelle d'entreprise ; - 24,5 jours de congés payés, 3 RTT, 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans) ; - Pas d'horaires de coupe (hors protocole d'absentéisme) ; - 2 repos hebdomadaires consécutifs par semaine et 1 repos compensateur en plus toutes les 2 semaines ; - D'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirsD'une restauration sur place avec tarif préférentiel, soit de 2,73 euros ; - Un parcours d'intégration et un événement "Café de Bienvenue", animé par la Direction de l'établissement ; - Deux journées de doublure ; - Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre soignants . ; - Des outils pour prendre vos fonctions dans de bonnes conditions (fiches de poste, plans de soins, déroulés de mission, trombinoscopeAccès facilité à la formation.