L?objet de la prestation consiste à accompagner le clent dans le pilotage de projet, l?analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. En cela, Renault recherche deux expertises technico-fonctionnelles SAP HR projet : ? Etude amont et cadrage du projet avec le métier ? Coordination de l?entrée de charge et pilotage de la TMA ? Pilotage des livraisons métiers pour les projets ? Définition et partage de la vision du Produit ? Accompagnement sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier ? Challenge dans la création de valeur par le Système d?Informations ? Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles ? Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution ? Contribution à la conduite& du changement ? Assurer le support opérationnel du système paie en Production ? Ateliers de conception avec le métier ? Analyse, conception et réalisation des User Stories et les critères d?acceptation avec une expertise paie et gestion des temps ? Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases ? Analyse de l?anomalie remontée par l?utilisateur et investigation auprès de l?équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d?informations complémentaires. 1.2. Livrables? Maintien du fichier Portefeuille des demandes métier et renseignement des dates d?engagement de livraison en recette ? Blue prints définis en phase de cadrage de projet ? Document de conception et de réalisation des users stories ? Documentation de l?outil JIRA pour les livraisons ? Documentation projet et de maintenance à jour 3.1. Savoir-faire du prestataire Le prestataire dispose d?une expertise professionnelle SAP HR (plus de 10 ans) sur les modules Time et Paie sur le paramétrage de la solution. Maitrise des principaux infotypes de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie, savoir sortir un bulletin de paie, l?exploitation de la gestion des temps et de la gestion de paie. 3.2. Savoir-faire nécessaire à la réalisation de la prestation / domaines d?expertise Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines est requise ainsi qu?une expertise technique de SAP HR, en particulier la gestion des temps et la gestion de la paie. Bonne connaissance de l?ABAP est requise pour mener à bien la mission. Une expertise en coordination pilotage de projet est nécessaire à l?exécution de la prestation. Qualifier le besoin avec le métier et répartir la charge entre les différentes parties de l?équipe. Profil candidat: Le prestataire dispose d?une expertise professionnelle SAP HR (plus de 10 ans) sur les modules Time et Paie sur le paramétrage de la solution. Maitrise des principaux infotypes de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie, savoir sortir un bulletin de paie, l?exploitation de la gestion des temps et de la gestion de paie. Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines est requise ainsi qu?une expertise technique de SAP HR, en particulier la gestion des temps et la gestion de la paie. Bonne connaissance de l?ABAP est requise pour mener à bien la mission.