POSTE : Responsable Développement RH Région H/F DESCRIPTION : Missions : * Recrutement : - Participer à la définition et à l'anticipation des besoins en recrutement, en lien avec les responsables RH locaux et en accord avec la stratégie RH du groupe. - Animer la stratégie de sourcing de talents adaptés aux besoins spécifiques de la région. - Mener les entretiens de recrutement (préqualification et qualification des candidats), en assurant une évaluation approfondie des compétences et de l'adéquation avec les besoins des sites auxquels ils sont rattachés. - Proposer aux RRH des SELAS des short-list de candidats qualifiés, en s'assurant que les profils répondent aux besoins. - Alimenter et faire vivre la CVthèque en intégrant des profils de qualité (sourcing, cooptation) et en assurant une gestion dynamique des candidatures reçues. - Organiser et coordonner les campagnes de recrutement locales. - Optimiser les processus de recrutement pour garantir une expérience candidat positive et efficace. - Assurer la gestion des relations avec les écoles, les stagiaires et les alternants, en favorisant les partenariats et en accompagnant l'intégration des jeunes talents. - Mettre en oeuvre de tests de recrutement (psychotechnique, personnalité, etc) * Développement des compétences : - Participer à l'optimisation des parcours de formation dans la région et à la gestion des plans de développement des compétences, en coordination avec la stratégie globale du groupe. - Mettre en oeuvre des programmes de formation ciblés pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs en lien avec les enjeux spécifiques de la région et la stratégie du groupe. - Promouvoir la culture de l'apprentissage continu au sein de la région et faciliter l'accès à la formation pour tous les collaborateurs. - Assurer le suivi et l'évaluation des formations en lien avec les besoins de développement individuel et collectif des collaborateurs. * Gestion des entretiens annuels et professionnels : - Piloter le processus d'entretiens annuels et professionnels en garantissant leur bonne mise en oeuvre. - En collaboration avec les équipes RH locales, accompagner les managers dans l'évaluation des performances des collaborateurs et la définition des actions de développement personnel. - Assurer la mise en place et le suivi des plans d'action issus des entretiens, notamment en matière de formation et de gestion de carrière. * Gestion des carrières et mobilité interne : - Suivre et accompagner les parcours professionnels des collaborateurs au sein de la région en favorisant les opportunités de mobilité interne. - Proposer des actions de promotion, de mobilité et d'évolution de carrière pour les talents clés. - Veiller à l'équité des opportunités de carrière et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. - Veiller à la publication interne de toutes les offres de mobilité et de promotion, en garantissant une visibilité maximale. * Gestion des talents : - Piloter et animer la démarche d'Identification des talents clés (Talent Review) auprès des SELAS - Développer des programmes de rétention pour les talents clés de la région. - Analyser les causes de départs des collaborateurs et proposer des actions correctives pour améliorer la fidélisation (off boarding). - Participe à la marque employeur et à la gestion de l'eRéputation de l'entreprise, en collaborant avec les équipes dédiées pour maintenir une image positive de l'entreprise et favoriser l'attractivité. Suivi et reporting des indicateurs RH : - Suivre les principaux indicateurs de performance RH (recrutement, jobboard, formation, mobilité, fidélisation, etc.). - Rendre compte régulièrement de l'activité RH à la DRH régionale & DRH groupe. - Contribuer à l'optimisation des processus RH en analysant les résultats et en mettant en place des solutions adaptées. * Relations sociales : - Participer aux discussions sur les sujets sous sa responsabilité en région et collaborer avec les représentants du personnel, le cas échéant. Le Responsable Développement RH Région peut être amené à suppléer ou assister les autres membres de l'équipe RH régionale ou locale dans d'autres missions. +10% Interessement-participation PROFIL : Vous êtes peut-être la personne idéale si : * Vous avez une formation Bac +3/5 en Ressources Humaines, Gestion des talents ou domaine équivalent Expérience professionnelle ainsi qu'une expérience validée 3 à 5 ans en gestion des talents, avec une expérience solide en recrutement, développement des compétences et gestion des carrières. * Compétences techniques (outils, logiciels) : Connaissances spécifiques au poste - Maîtrise du pack office - Maîtrise des outils de gestion de la formation, - Gestion des carrières et mobilité - ATS et jobboard Aptitudes (communication, travail d'équipe, gestion du stress) : - Leadership, - Capacité à gérer...