POSTE : Responsable Administration RH SIRH et Reporting Groupe H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Groupe, vous êtes le référent des processus RH, de la paie et du SIRH. Vous contribuez à la fiabilité des données sociales, à l'harmonisation des pratiques RH et à la transformation digitale du Groupe. Coordination paie Groupe : - Assurer le lien entre les équipes RH, le cabinet de paie et les différents interlocuteurs. - Garantir la qualité et la cohérence des données entre le SIRH, le logiciel de paie et les outils RH. - Suivre les anomalies et contribuer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel. Pilotage du SIRH et des données RH : - Administrer, faire évoluer et optimiser le SIRH Groupe. - Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH. - Accompagner les utilisateurs, piloter les évolutions et participer aux projets de digitalisation RH. Conformité RH et gestion documentaire : - Maintenir à jour la documentation RH Groupe et les modèles de documents. - Assurer la conformité des pratiques RH grâce à une veille sociale et réglementaire. - Déployer et harmoniser les bonnes pratiques RH au sein des filiales. Reporting RH et pilotage social : - Produire et analyser les indicateurs RH du Groupe. - Consolider les données sociales et réaliser les reportings destinés à la Direction. - Contribuer aux analyses et simulations d'aide à la décision. Accompagnement des filiales et projets RH : - Conseiller les équipes RH sur les sujets administratifs et réglementaires. - Former les utilisateurs aux outils et processus Groupe. - Participer à l'intégration des nouvelles sociétés et aux projets de transformation RH. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste transversal au coeur des enjeux RH du Groupe. - Des missions variées mêlant paie, SIRH, data RH et projets de transformation. - Un environnement en développement offrant autonomie et visibilité. - L'opportunité de contribuer à la structuration et à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du Groupe. PROFIL : Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en RH, avec une forte expertise en administration du personnel, paie et SIRH. À l'aise avec les données, les outils RH et les environnements multi-sociétés, vous appréciez autant l'analyse que l'accompagnement opérationnel des équipes. Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit de service, vous savez coordonner plusieurs interlocuteurs et piloter des projets d'amélioration dans un contexte en constante évolution. La maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement Silae, ainsi qu'une expérience d'administration de SIRH, idéalement Eurécia, seront de véritables atouts pour réussir dans ce poste.