POSTE : Gestionnaire de Paie & Droit Social Bilingue Allemand H/F DESCRIPTION : Votre mission ? Vous gérez en autonomie un portefeuille de filiales françaises appartenant à des groupes germanophones et devenez leur interlocuteur social privilégié. Vous assurez la production des bulletins, l'administration du personnel et le conseil courant, tout en facilitant la compréhension des règles françaises par les responsables RH et financiers étrangers. Vos échanges professionnels se déroulent quotidiennement en français et en allemand. Vos principales responsabilités : - Gestion autonome d'un portefeuille représentant entre 250 et 320 bulletins mensuels. - Intervention auprès de filiales françaises relevant de 10 à 18 conventions collectives, notamment Syntec, Métallurgie, Commerce, Transport, Industrie pharmaceutique et Bureaux d'études. - Collecte et contrôle des éléments variables transmis par les équipes françaises ou les services RH des maisons mères. - Production et contrôle des bulletins de paie dans SILAE. - Gestion des salariés cadres, non-cadres, commerciaux, dirigeants assimilés salariés et personnels détachés selon les dossiers. - Réalisation des DPAE, contrats de travail, avenants, affiliations et formalités liées aux entrées. - Gestion des absences, congés, arrêts maladie, maternité, paternité, accidents du travail et dossiers de prévoyance. - Préparation des ruptures conventionnelles, fins de période d'essai, démissions, licenciements simples et soldes de tout compte. - Réalisation et contrôle des DSN mensuelles et événementielles. - Réponse en allemand aux questions des directions RH concernant les cotisations françaises, les congés, le temps de travail et les éléments figurant sur les bulletins. - Présentation des différences entre les pratiques sociales françaises et celles appliquées par les maisons mères germanophones. - Préparation de tableaux récapitulatifs et de reportings sociaux destinés aux groupes étrangers. - Coordination avec la Juriste en Droit social pour les ruptures sensibles, les contentieux potentiels et les situations présentant un risque juridique. PROFIL : Et vous ? - Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social. - 3 à 6 années d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement de paie externalisée. - Maîtrise complète du cycle de paie, des DSN et de l'administration du personnel. - Bonne connaissance du droit social français et des principales conventions collectives. - Niveau d'allemand professionnel courant, permettant de répondre à des interlocuteurs RH et financiers à l'écrit comme à l'oral. - Une expérience auprès de filiales étrangères, de groupes internationaux ou de salariés en mobilité constitue un atout. - Vous êtes autonome, pédagogue et capable d'expliquer simplement des règles sociales complexes. - Vous souhaitez exercer une fonction combinant technicité paie, conseil et pratique quotidienne de l'allemand. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant de 50 collaborateurs disposant d'un positionnement international reconnu. - Une clientèle germanophone permettant une utilisation quotidienne de l'allemand. - Un poste complet associant production, administration du personnel et conseil social. - L'appui d'une Juriste en Droit social pour les situations les plus sensibles. - Un portefeuille composé de groupes structurés et d'interlocuteurs RH professionnels. - Un environnement entièrement digitalisé avec SILAE. Conditions proposées à prendre en compte : - Poste basé sur Paris 8ème - CDI - Rémunération fixe : 45 à 50 K€ selon profil et expérience + primes - Télétravail : 2 jour par semaine - Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de bilan - Intéressement - ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement