Rattaché.e au Responsable Ressources Humaines France, et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions seront les suivantes :   Conseil et support aux collaborateurs ·       Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération, congés). ·       Être à l'écoute des équipes et faire remonter les besoins et problématiques identifiés sur le terrain.   Recrutement et Intégration ·       Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. ·       Rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). ·       Participer à des salons / forums de recrutement. ·       Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements au responsable du service concerné. ·       Accueillir les nouveaux arrivants et organiser leur parcours d'intégration avec les équipes.   Gestion administrative du personnel ·       Rédiger et suivre les contrats de travail (échéances, avenants.). ·       Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, enfant malade.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. ·       Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, certificat de travail, déclaration d'accident du travail. ·       Participer à assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, Médecine du Travail, Mutuelle). ·       Préparer les dossiers administratifs relatifs aux procédures disciplinaires, inaptitudes, licenciements, etc. ·       Collecter des éléments variables de paie. ·       Être en support pour la gestion de la paie. ·       Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles, des procédures des conventions collectives et des accords en vigueur.   Suivi et analyse des données RH ·       Saisir et mettre à jour les données collaborateurs dans les différents outils RH. ·       Participer à la réalisation des indicateurs RH (BDESE, etc).   Vous soutenez la stratégie One Griesser, notamment sur les points suivants : Culture d'entreprise, Gestion du changement, Développement et gestion des talents, Excellence opérationnelle.  Titulaire d'un bac +3 à bac +5 en Ressources Humaines/droit du travail, vous bénéficiez d'une expérience réussie en Ressources Humaines (minimum 5 ans dans un rôle de généraliste), et idéalement dans un environnement industriel. De solides connaissances en droit du travail sont indispensables. La pratique de la langue Anglaise serait un plus. Au-delà de vos compétences techniques, c'est avant tout un état d'esprit basé sur l'implication, l'entraide et l'amélioration continue que nous recherchons.   Ces missions vous intéressent ? Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise qui allie efficacité et convivialité ? Rencontrons-nous ! Rejoignez nos équipes Inspired by the Sun ! Retrouvez-nous également sur : www.griesser.fr