POSTE : Responsable de Cabinet Engineering & Supply Chain - Courbevoie 92 H/F DESCRIPTION : Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Prêt(e) à diriger notre cabinet et à guider ton équipe vers l'excellence ? Edith Guenni, Directrice de Secteur Industrie Transport Logistique, recherche son/sa futur(e) Responsable de Cabinet Engineering & Supply Chain basé(e) à Courbevoie (Tour Europlaza). Dans le cadre du développement des activités Engineering & Supply Chain, nous recherchons un Responsable de Cabinet capable de développer l'activité, accompagner une équipe de consultants spécialisés et renforcer notre présence sur le marché francilien (avec une concentration Paris et Petite Couronne). Rattaché(e) a Edith, Directrice de secteur, et en collaboration avec le manager de la ligne d'activité Cabinet Experts, vous contribuez directement à la performance et au développement du cabinet. Votre rôle Plus qu'un poste de management, nous recherchons un véritable développeur d'activité capable de construire, faire grandir et accompagner un cabinet à fort potentiel de croissance. Véritable manager-producteur, vous contribuez directement au développement de l'activité tout en accompagnant votre équipe vers la performance. Vous partagez votre temps entre développement commercial, recrutement et management, avec un objectif commun : développer durablement le cabinet et renforcer sa présence sur son marché. Vos missions Développer l'activité - Élaborer et déployer la stratégie commerciale du cabinet. - Prospecter, ouvrir de nouveaux comptes et développer les partenariats existants. - Développer votre propre portefeuille d'affaires. - Contribuer directement à la croissance du chiffre d'affaires. Recruter et produire - Piloter des missions de recrutement à forte valeur ajoutée. - Accompagner vos clients sur leurs enjeux de recrutement. - Garantir une expérience de qualité auprès des clients et des candidats. Manager et accompagner - Animer et accompagner une équipe de 4 consultants spécialisés (et 1 Consultant Life intégré aux animations locales.) - Développer les compétences et la performance collective. - Déployer les méthodes, process et rituels de performance. - Piloter l'activité à travers les KPI et les plans d'actions associés. Pourquoi ce poste ? - Développer l'activité recrutement permanent (CDD/CDI) sur les métiers Engineering & Supply Chain. - Participer à la conquête de nouveaux marchés et de nouveaux clients. - Accompagner la montée en compétences commerciales des consultants. - Déployer les méthodes et rituels de performance contribuant à la croissance de l'activité. - Jouer un rôle clé dans le développement et la structuration d'un cabinet à fort potentiel. Pourquoi nous rejoindre ? - - L'opportunité de développer un cabinet à fort potentiel de croissance. - - La force d'une marque leader associée à un véritable esprit entrepreneurial. - - Un rôle à fort impact combinant développement commercial, recrutement et management. - - La possibilité de construire et faire grandir une activité stratégique. - - De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe Manpower. Processus de recrutement - Entretien Talent Acquisition - Entretien avec les Hirings managers - Validation finale et intégration Variable attractif jusqu'à 8 mois en plus par an. PROFIL : - Expérience réussie en cabinet de recrutement indispensable minimum de 3 ans. - Première expérience de management ou d'animation d'équipe. - Forte orientation développement commercial et conquête clients. - Maîtrise des méthodes et process de recrutement en cabinet. - Culture de la performance et pilotage par les KPI. - Appétence pour les métiers techniques, industriels, Engineering ou Supply Chain. - Leadership, sens du résultat, exigence et accompagnement des équipes. Vos atouts - Leadership et capacité à fédérer une équipe. - Culture de la performance et pilotage par les KPI. - Sens du résultat et goût du challenge. - Exigence, accompagnement et esprit entrepreneurial. Compétences : Gestion financière, Développement commercial, Leadership, Management, Recrutement