Votre quotidien chez nous : En collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des projets RH à long terme, l'optimisation des processus RH et la gestion des KPI RH. Vous serez également le leader opérationnel pour le pilotage des sujets RH de fond, avec une dimension importante de gestion de la paie (externalisée), afin d'assurer une efficacité maximale. Ce rôle combine gestion stratégique, accompagnement managérial et mise en œuvre de projets RH complexes. Vous participerez activement à la définition et à l'évolution de la stratégie RH de l'entreprise, dans une logique de business booster et de création de valeur pour l'organisation. A ce titre, vos principales missions seront :Leadership et pilotage RHRelayer la stratégie RH de la DRH, piloter des projets RH majeurs (développement des talents, digitalisation, culture d'entreprise, engagement collaborateursen alignement avec les objectifs business. Accompagnement des managersConseiller les managers sur les enjeux RH clés (recrutement, gestion des talents, droit du travail) et optimiser la performance des équipes via des programmes de développement, de formation et de gestion disciplinaire. Recrutement et gestion des talentsDéfinir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, anticiper les besoins en talents, et renforcer la culture d'entreprise en lien avec les équipes. Gestion des carrières et ressources humaines Piloter les processus de gestion des carrières (intégration, performance, mobilité), soutenir le plan de développement des compétences et optimiser les ressources humaines pour un impact business durable. Paie et optimisation des coûts salariauxSuperviser la paie externalisée pour garantir efficacité et ponctualité, tout en optimisant les coûts salariaux. Relations sociales et négociation collective Accompagner la DRH dans les négociations sociales et la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. Veille juridique et reportingAssurer la conformité légale des pratiques RH, suivre les indicateurs clés RH (turn-over, absentéisme, satisfaction) et contribuer à l'optimisation des processus RH pour soutenir la stratégie de l'entreprise.