L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, plateforme de services pour la recharge des véhicules électriques, un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor ou Bac+5).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! LES MISSIONS En binome avec Habi, vos missions seront les suivantes :Sourcer les bons profils et identifier les talentsIdentifier et contacter des candidats (approche directe) sur LinkedIn et les canaux adaptés au profil recherchéConstruire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPDAnimer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)Proposer et tester des actions d'activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continuContribuer au processus de recrutement globalTraiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivitéMener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étapeParticiper à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d'équipesMaintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueurContribuer à la rédaction / mise à jour des offres d'emploi et à leur diffusion sur les jobboardsParticiper à l'intégration des nouveaux collaborateursContribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l'IT pour les comptes et le matérielAccompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipesParticiper au suivi des périodes d'essai et m?alerter en cas de point d'attentionEn lien avec les managers, contribuer à l'organisation des formations d'intégration liées aux métiers du groupe et à l'électromobilitéAssurer une veille et contribuer à l'amélioration continueSuivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d'essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadairesAssurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcingContribuer à l'amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écolesParticiper au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants PROFIL RECHERCHE Excellent relationnel : goût pour les interactions humaines, capacité à comprendre les équipes et à recruter des profils adaptés.Maîtrise des outils digitaux : aisance avec les ATS, jobboards et apprentissage rapide des nouveaux outils.Bilingue français/anglais : excellente communication orale et écrite dans les deux langues ; une troisième langue européenne est un plus.Esprit analytique : suivi des indicateurs de recrutement et capacité à identifier des pistes d'amélioration.Communication adaptable : savoir ajuster son discours selon les interlocuteurs (candidats, managers, RH).Esprit d'équipe : collaboration active et participation aux projets transverses.Discrétion et confidentialité : respect des informations sensibles liées aux ressources humaines.Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation) Poste basé à Strasbourg (67).Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !