JOB LINK recrute pour l'un de ses clients basé à Cassis, Un gestionnaire RH H/F. Vous travaillerez sous la responsabilité du Responsable RH et serez amené(e) à gérer les missions suivantes : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : - Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels du personnel, affichage obligatoire, etc. - Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie en saisissant l'ensemble des données variables - Elaborer les contrats de travail, le suivi des périodes d'essai et les procédures de fin de contrat - Assurer le lien avec les organismes administratifs, sociaux et les écoles - Participer à l'accueil administratif des nouvelles embauches CONTRIBUER À LA MISE EN OEUVRE DES PROCESSUS RH : - Effectuer l'animation et le suivi d'opérations transverses RH (RSE, QVT, Formation, etc.) - Participer à la formalisation et à la mise à jour des supports RH (fiches de poste, organigrammes, procédure internes, livret accueil, etc.) - Optimiser les process de recrutement (rédaction des offres et sourcing des candidats, pré-entretiens) - Organiser les élections du CSE et préparer les réunions avec les partenaires sociaux ASSURER LE SUIVI DES DONNÉES RH : - Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH MISSION D'INTÉRIM À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE Rémunération : Selon profil + TR 8EUR + 10% ICP + 10% IFM Horaires : 9h-12h30 / 13h30-17h du Lundi au Vendredi Formation supérieure type Master 2 Gestion des Ressources Humaines, une première expérience dans le domaine serait un plus. Vous maîtrisez l'outils informatique et le pack office, vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que vos connaissances en droit du travail seront également des atouts majeurs pour la réalisation de ces missions. Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.