Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) fonctionnellement à la Responsable Ressources Humaines, avec laquelle vous formez un véritable binôme RH intervenant sur deux activités distinctes : ESN et Editeur de logiciel, vous travaillez également en lien direct avec le Président à la Ciotat et le DG à Nanterre, en proximité avec les enjeux stratégiques et opérationnels de l'entreprise. \n Vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de référence pour les équipes locales de l'activité ESN. Vous assurez également l'accompagnement RH de l'activité EDL, basée à Nanterre, dont vous pilotez le suivi en coordination avec les managers et les équipes opérationnelles. \nDans un rôle généraliste et très opérationnel, vous accompagnez l'ensemble du parcours collaborateur, de son intégration jusqu'à son départ, et contribuez activement au développement ainsi qu'à la structuration de la fonction RH sur l'ensemble du périmètre. \nAdministration du personnel & paie \n* Gestion administrative des contrats de travail, avenants et suivi des échéances. \n* Collecte, contrôle des variables de paie et transmission au cabinet comptable en charge de la paie. \nAccompagnement RH des managers et collaborateurs \n* Conseiller et accompagner les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH : contrats, paie, rémunération, évolution professionnelle, réglementation sociale. \n* Être un partenaire de proximité auprès des managers et relayer les besoins RH du terrain. \n* Veille au respect du droit du travail, de la CCN Syntec et des accords applicables. \nRecrutement & intégration \n* Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés. \n* Piloter les recrutements : sourcing, sélection, entretiens et suivi des candidatures. \n* Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. \nFormation & développement des compétences \n* Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences. \n* Organiser et assurer le suivi administratif des actions de formation. \n* Préparer et accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. \n* Optimiser les budgets et dispositifs de formation. \nReporting RH & projets transverses \n* Assurer la gestion et la fiabilité des données RH dans les outils internes. \n* Suivre et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, accidents du travail, formation. \n* Participer aux reportings et bilans sociaux obligatoires. \n* Contribuer aux projets RH transverses : digitalisation, harmonisation des pratiques, communication interne. \n* Participer à la gestion des relations sociales (CSE, réunions, élections professionnelles). \n* Assurer le suivi du SMQ et contribuer aux démarches qualité. \nCe poste implique des interactions régulières avec la Direction Générale et nécessite une autonomie sur site, une polyvalence ainsi qu'une capacité à intervenir sur des sujets RH variés couvrant deux activités distinctes en lien avec la RRH. \nDes déplacements à Nanterre sont à prévoir. \n\nProfil recherché:\n\nDiplômé(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum (hors alternance) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement EDL, ESN. La connaissance de la Convention Collective Syntec constitue un véritable atout. \nVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à évoluer dans un environnement polyvalent exigeant. Vous appréciez les postes opérationnels, proches du terrain, et savez accompagner aussi bien les collaborateurs que les managers avec pragmatisme et discrétion. \nCompétences attendues \n* Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) \n* Bonne connaissance du droit du travail \n* Connaissances en gestion de la formation professionnelle \n* Anglais professionnel requis \nQualités personnelles \n* Goût pour le travail d'équipe \n* Confidentialité et discrétion professionnelle \n* Excellent relationnel \n* Sens de l'écoute et de la communication \n* Rigueur et sens de l'organisation \n* Polyvalence et capacité à prioriser \n* Esprit d'analyse et de synthèse \n* Force de proposition