Descriptif du poste: Contexte Nous recherchons un Gestionnaire Paie et Administration Du Personnel (F/H) pour notre filiale CELAD HR, (accessible en métro). Vous intégrerez le service administratif, et plus particulièrement le service paie, en collaboration avec les équipes facturation, RH et commerciales.   Vos missions Paie : -DPAE -Adhésions à la mutuelle -Création de nos nouveaux salariés sur DECIDIUM (ADP) -Validation des éléments variables sur notre outil de gestion SYGES -Élaboration de la paie en intégralité (intégration des éléments variables mensuels : absences, frais de déplacement, titres-restaurant, acomptes, primes.) -Processus de sortie global des salariés : Soldes de tout compte, AED. -Rédaction d'avenants (temps partiel, primes.) -DSN mensuelles et événementielles -Dématérialisation des bulletins de salaire -Registre du personnel -Relation avec les salariés portés -Commande et suivi des titres-restaurant -Dématérialisation des bulletins de salaire   De plus, vous aurez les missions annexes suivantes dans les domaines RH et facturation.   RH : -Élaboration des contrats de travail et avenants -Gestion de la médecine du travail : planification des visites, suivi et enregistrements dans les outils -Gestion MOE : autorisation de travail, changement de statut etc.   Facturation : -Contrat d'application entre CELAD HR et CELAD ou autres clients -Création des contrats sur SYGES, saisie logiciel -Gestion des astreintes et interventions spécifiques pour refacturation -Facturation   Les missions peuvent évoluer en fonction du profil.   Environnement technique ️ -Logiciels paie et RH : ADP Decidium, SYGES -Outils bureautiques : Pack Office (Word, Excel), Teams -Outils collaboratifs : GED, dématérialisation des bulletins Profil recherché: -Niveau Bac +2 minimum dans une formation de paie, de l'administration du personnel, de la gestion des ressources humaines. -Profil rigoureux, sérieux, curieux, organisé, autonome, perspicace -Capacité à gérer les priorités et bonne capacité d'analyse -Intérêt démontré pour le métier, de la paie, de l'administration du personnel et de la gestion.   Expérience d'au moins 2 ans dans les métiers de la paie, de l'administration du personnel et dans le portage salarial. Connaissance des outils bureautique indispensable Word, Teams, très bonne maitrise d'Excel nécessaire.