A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE PRODUCTION (H/F) Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le développement et la fabrication de consommables pour la préparation la protection et l'entretien des surfaces en milieu industriel, un RESPONSABLE PRODUCTION (H/F), pour un poste en CDI basé à LA CHAPELLE D'ARMENTIERES (59). Vos missions : -Assurer la production selon la politique industrielle définir par la direction - Planifier la production avec les chefs d'équipe - Superviser les services connexes à la production - Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques - Coordonner les exigences de production - Assurer les communications avec les autres services - Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster - Participer à la résolution des problèmes (à la production ou au sein de votre équipe) et analyser les données (enquêtez sur les problèmes, identifiez des solutions, proposez des actions). - Compléter le plan de production tout en fournissant des informations sur la fabrication (résultats de travail, priorités, progrès etc.) - Pilotage d'une partie de l'amélioration continue (réduction des coûts ; limiter les pertes etc.) - Garantir la sécurité/ qualité de votre équipe/secteur. -Animer les services production - Gérer le personnel de production - S'assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de suractivité - Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement - Définir les besoins de formation et organiser le planning - Evaluer et développer les compétences et la polyvalence de vos équipes - Organiser la mise en conformité des équipements. -Améliorer les process de production et anticiper les évolutions - Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations - Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production : améliorer les implantations d'ateliers, optimiser les flux et superviser les essais - Contribuer à la gestion de production et son système d'information - Assurer l'implantation de nouveaux équipements -Contribuer à la conception de nouveaux produits - Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d'un produit : contraintes techniques, capacités machines... - Proposer des améliorations et participer à la validation du prototype -Résultats attendus - Efficacité, productivité et qualité de la production - Evolution technologique des ateliers - Climat social et formation des collaborateurs Ces tâches et fonctions ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif. Elles sont susceptibles d'évoluer sans que les conditions de travail ne soient remises en cause, et ce en fonction de la politique générale de la société. Horaire et rémunération : -30K € à 45K € -Horaires de journée PROFIL : Profil : - Bac +3 à Bac +5 (orienté industrie) - 5 ans d'expérience sur un poste similaire et pilotage d'équipe Savoir-faire / compétences : - Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail - Maîtriser son système de gestion de production - Maîtriser le process de production et les technologies associées - Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs - Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs - Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence - Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action - Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes - Former, encadrer et animer une équipe - Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique - Concevoir, lancer et gérer un projet - Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre - Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents Savoir Etre/Aptitudes : - Etr