Description du poste : Description de l'entreprise Raffles Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international de luxe offrant des choix de destinations inspirantes. Chaque hôtel du groupe se distingue par sa propre personnalité et par le respect d'un service d'excellence auprès de nos clients. Notre but premier est d'attirer et de garder nos collaborateurs au sein du groupe en offrant les meilleures opportunités de carrière et de développement. Dans ce cadre-là, l'hôtel Le Royal Monceau - Raffles Paris, Palace entièrement rénové par Philippe Starck, est composé de 149 chambres et suites dont 3 appartements privés, d'un Spa unique, de quatre restaurants : Matsuhisa Paris, dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par le Chef Nobu, Il Carpaccio, italien étoilé en partenariat avec Da Vittorio***, La Cuisine connu pour ses petits déjeuners et brunchs d'exception, et Le Bar Long proposant une carte internationale tout au long de la journée, d'innovants cocktails et de délicieux tapas. L'hôtel est connu comme le plus parisien et contemporain des Palaces à travers : une Art Concierge - une salle de cinéma - une galerie d'Art - un concept store La Librairie des Arts. Le plus contemporain et le plus parisien des palaces. Description du poste Véritable chef d'orchestre de la politique RH de notre établissement, vous incarnez les valeurs de l'excellence, de l'élégance et de l'attention sincère qui font la renommée du Royal Monceau - Raffles Paris. Membre du comité exécutif (ExCom), vous jouez un rôle stratégique dans la définition et la mise en œuvre de la vision globale de l'hôtel. Vous êtes garant(e) d'un climat social harmonieux et d'une gestion des talents en phase avec l'expérience palace que nous offrons à nos hôtes. Vous fédérez, accompagnez et développez nos équipes avec bienveillance, exigence et leadership. MISSIONS***Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les orientations du groupe Accor et l'identité unique du Royal Monceau. * Superviser l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières, paie, administration du personnel. * Accompagner les managers opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes. * Maintenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux et assurer la conformité réglementaire. * Promouvoir une culture d'excellence, d'inclusion et de bien-être au travail. * Conduire des projets RH innovants en lien avec l'évolution des métiers de l'hôtellerie de luxe. * Représenter l'établissement dans les instances internes et externes (audits, visites institutionnelles, etc.). * Participer activement aux décisions stratégiques en tant que membre du comité exécutif. Qualifications***Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5). * Expérience significative (au moins 8 ans) dans une fonction RH stratégique, idéalement dans l'hôtellerie de luxe ou les services haut de gamme. * Excellente connaissance du droit du travail français et de la convention collective HCR. * Leadership naturel, sens de l'écoute, discrétion et grande capacité d'adaptation. * Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. * Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, multiculturel et en constante évolution. * Expérience confirmée en tant que membre de comité de direction ou comité exécutif, avec une vision business et orientée résultat. Informations supplémentaires***Treizième mois. * Prime indemnité repas. * Pass Navigo : Prise en charge à 100%. * Mutuelle. * Nuitée Collaborateur. * Carte Heartist Accor. * Avantages Spécifiques. * Et bien plus encore...