POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : CE QU'ON ATTEND DE VOUS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines composée de 8 personnes, vous accompagnez dans le cadre d'un remplacement, le DRH Groupe dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous aurez pour missions : Conseil RH et accompagnement juridique des managers : - Apporter un conseil de premier niveau en droit du travail (contrats, durée du travail, disciplinaire, absences, mobilité), - Aider les managers à sécuriser leurs décisions et anticiper les risques sociaux, - Participer en appui de votre DRH à la gestion des dossiers de contentieux, - Assurer une veille sur les évolutions légales et jurisprudentielles. Dialogue Social et relations collectives : - Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel, - Contribuer à la rédaction des documents obligatoires (BDESE, bilans sociaux, rapports égalité), - Participer à la mise en oeuvre des accords collectifs et au suivi de leur application, Développement RH et projets transverses : - Participer à la mise en place de projets RH : QVCT, égalité professionnelle, diversité, IA. ON N'A PAS FINI DE VOUS CONVAINCRE : Groupe OCEA est une société dynamique, innovante, conviviale où la bonne humeur et l'esprit d'équipe sont présents au quotidien. Elle vous propose : - Un Groupe, 3 expertises sur un marché porteur - Un accord RSE et un Accord Télétravail - Un parcours d'intégration - Un environnement de travail passionnant et stimulant - Un plan de développement individualisé avec la possibilité d'évoluer en interne - Un Comité Social et Économique - Une carte tickets restaurant - Une mutuelle familiale et une surcomplémentaire santé - Une prise en charge des frais de transport public à hauteur de 90%. Alors séduit(e) ? N'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature en 1 click en envoyant votre CV et lettre de motivation. Pour toute requête concernant vos droits sur vos données personnelles, vous pouvez envoyer un mail à @.**. PROFIL : Et parce que vous êtes le candidat idéal, de formation Bac +5 avec une spécialité en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste possédant les principales missions d'un HRBP. Vous maîtrisez le droit du travail et possédez une capacité certaine à rédiger des documents RH couplée à un sens de l'écoute qui vous permet d'identifier les signaux faibles. Votre sens du service et de la confidentialité, votre curiosité afin de comprendre les enjeux du métier ainsi que votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément vous permettront de vous épanouir sur ce poste au sein de notre entreprise en fort développement.