POSTE : Responsable Administration Paie et SIRH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour un de nos clients sur le secteur d'Etupes, un responsable administration paie et SIRH (h/f). Vous aurez pour mission de superviser et garantir la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes. Vous aurez également en charge le management d'une équipe de 4/5 personnes. Vos missions principales: - Gestion de la paie et de l'administration du personnel Superviser et garantir la production de la paie (fiabilité, conformités légales et conventionnelles, respect des délais) Contrôler les DSN, déclarations sociales et taxes sur salaire: DOETH, aide à la construction, formation, taxe d'apprentissage Assurer une veille sociale et réglementaire (URSSAF, conventions collectives) Piloter les procédures liées à l'entrée, la vie et la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, solde de tout compte) Gérer la relation avec les organismes externes Etre garant de la qualité et de la sécurisation des données sociales Effectuer le calcul des sommes versées au titres des accords d'intéressement et participation, et autres primes collectives - Pilotage du SIRH Administrer et optimiser le SIRH : paramétrage, évolutions, interface avec d'autres outils RH, l'ERP interne, la caisse de congés, et autres prestataires sociaux. Coordonner les échanges avec l'éditeur de la paie Participer aux projets d'évolution digitale des processus RH (dématérialisation, onboarding) - Management d'équipe Animer, organiser et faire monter en compétences l'équipe paie Planifier et répartir la charge de travail en fonction des échanges mensuelles et des projets transverses Définir les objectifs individuels et collectifs, mener les entretiens annuels - Interactions avec les fonctions support Collaborer étroitement avec les services comptabilité/finance, contrôle de gestion, ressources humaines et la direction de l'entreprise Assurer la mise en place et le suivi d'indicateurs RH (effectifs, absences, BDES, égalité) à définir PROFIL : Formation supérieure en paie, RH ou finance (type Bac +3 à Bac +5) Expérience confirmée en gestion de la paie dans un environnement multi-sites avec management d'équipe, idéalement dans le secteur du BTP Maitrise des outils SIRH, des logiciels de paie (ex: CEGID,) et des outils BI. Rigueur, adaptabilité, sens de la confidentialité Votre relationnel et votre capacité d'analyse vous permettent d'être en réussite dans votre rôle de manager Aisance avec les chiffres, les outils digitaux et les interface paie/finance/ERP/GTA/SIRH Poste à pourvoir rapidement