- Élaborer et déployer la politique RH globale en lien avec la stratégie de l'entreprise. - Accompagner les managers dans la conduite du changement et la montée en compétences des équipes. - Superviser l'ensemble du cycle RH : recrutement, formation, développement, gestion des carrières, discipline. - Piloter les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. - Garantir la conformité juridique et sociale des pratiques. - Structurer et optimiser les process RH dans une logique d'amélioration continue.