CDD de remplacement - Poste au forfait - ADAPEILA L'ADAPEILA recherche un.e Chef.fe de service pour assurer temporairement le pilotage du FAH, du SAESAT et du SAVS, pendant l'absence de la cheffe de service titulaire. Rattaché.e au Responsable d'établissement et membre de l'équipe de direction, vous assurez l'animation et la coordination d'une équipe d'environ 20 ETP, incluant l'équipe de remplacement, dans une logique de qualité, de coopération et de continuité des accompagnements. Vos responsabilités Dans le cadre des orientations associatives et du projet d'établissement, vous assurez notamment : - Le management et l'animation des équipes : accompagnement des professionnels, régulation, organisation des réunions, soutien aux parcours professionnels et développement d'une dynamique collective ; - Le pilotage de l'activité : organisation du fonctionnement des services, gestion et suivi des plannings sur le logiciel OCTIME, anticipation des besoins et coordination des moyens ; - La coordination des accompagnements : soutien aux équipes dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des PPA, veille sur les échéances et la cohérence des parcours ; - Le pilotage du projet de service : contribution à son élaboration, mise en œuvre des actions et évaluation des résultats dans une logique de management par projet ; - La qualité et la conformité : suivi des obligations réglementaires en lien étroit avec le Responsable d'établissement, mise en œuvre des procédures et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS ; - Le partenariat et le travail en réseau : développement et entretien des relations avec les acteurs du territoire ; - La conduite des situations complexes : analyse, décision, accompagnement des équipes et mobilisation des ressources adaptées ; - La communication managériale : assurer un feedback régulier auprès des professionnels et rendre compte de l'activité, des difficultés et des propositions au Responsable d'établissement ; - La coordination interservices : participation aux commissions et instances inter-sites et développement des coopérations au sein de l'établissement. La posture attendue Nous recherchons un.e cadre capable d'allier proximité avec les équipes, exigence professionnelle et capacité à décider. Votre management repose sur l'écoute, la responsabilisation et la clarté du cadre. Vous savez soutenir les professionnels tout en maintenant le cap fixé par les projets de service et les orientations institutionnelles. Vous êtes en capacité de prendre du recul, d'analyser les situations, de prioriser et de proposer des réponses adaptées. Vous inscrivez votre action dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de développement des compétences. - Diplôme de niveau 6 dans le champ médico-social ou formation de cadre du secteur ; - Expérience réussie en management d'équipe dans le secteur médico-social, idéalement auprès d'un public adulte en situation de handicap ; - Bonne connaissance des dispositifs FAH, SAESAT et/ou SAVS appréciée ; - Maîtrise des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS et des enjeux réglementaires du secteur ; - Expérience dans la conduite de projets et l'accompagnement du changement ; - Capacités confirmées d'analyse, d'organisation et de gestion des situations complexes ; - Maîtrise d'OCTIME et d'OGYRIS attendue afin d'assurer rapidement la continuité de fonctionnement des services. Reprise ancienneté, convention 66 Prime Laforcade ASTREINTES selon le nombre réalisé 25 jours de congés-23 jours de RTT Mutuelle