Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration des talents. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans l'identification de leurs besoins et dans la recherche des profils adaptés aux enjeux de l'entreprise. Vous assurez également la gestion des relations avec les agences d'intérim ainsi que le développement des partenariats écoles afin de renforcer durablement notre attractivité et notre vivier de candidats. Vos missions Recrutement - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection et intégration. - Accompagner et conseiller les managers dans leurs recrutements. - Identifier les meilleurs canaux de recrutement et développer des approches innovantes de sourcing. - Garantir une expérience candidat de qualité. - Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d'amélioration. Gestion de l'intérim - Assurer la relation avec les agences d'emploi partenaires. - Recueillir et qualifier les besoins des opérationnels. - Coordonner les demandes de personnel intérimaire. - Veiller à la qualité des profils proposés et au respect des délais. - Assurer le suivi administratif et les reportings liés à l'activité intérim. Relations écoles et attractivité - Développer et animer les partenariats avec les écoles, lycées professionnels, centres de formation et organismes spécialisés. - Participer aux forums, salons et événements emploi. - Organiser les actions de promotion des métiers et de l'entreprise. - Développer un vivier de stagiaires, alternants et jeunes diplômés. - Contribuer au développement de la marque employeur. Accompagnement des managers - Comprendre les enjeux opérationnels afin d'apporter des solutions adaptées aux besoins de recrutement. - Conseiller les managers dans leurs choix et prises de décision. - Savoir challenger les demandes lorsque cela est nécessaire et proposer des alternatives pertinentes. - Accompagner les équipes dans les évolutions et les changements liés aux recrutements. Formation et expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise dans un environnement technique BTP et multisites. - Expérience dans la gestion de l'intérim et/ou des relations écoles appréciée. - Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats. Les qualités que nous recherchons Une véritable orientation terrain - Bonne compréhension des enjeux opérationnels. - Posture de partenaire auprès des managers. - Sens du service et de l'accompagnement. Une forte intelligence relationnelle - Excellentes qualités relationnelles, en interne comme en externe. - Capacité à instaurer des relations de confiance durables. - Communication fluide et transparente. - Partage des informations au fil de l'eau. - Capacité à fédérer et à faire adhérer. Des qualités personnelles indispensables - Sens des responsabilités. - Engagement et implication. - Esprit d'équipe. - Ouverture d'esprit et recherche de solutions pragmatiques. - Adaptabilité et agilité. - Capacité d'analyse et de discernement. - Écoute active et identification des signaux faibles. - Organisation et gestion des priorités. - Fiabilité et rigueur. - Respect de la confidentialité. - Bonne gestion du stress.