Descriptif du poste:\n\n CDI (38-45K€) - 2 jours de télétravail / semaine - Poitiers - Expérience de 3 ans minimum\n\n \nNous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) DevOps pour intervenir chez un de nos clients issu du secteur public.\n\n \nContexte : Vous rejoignez une équipe DevOps, en charge d'activités d'exploitations Build et Run pour des applicatifs déployés sur un Cloud interne et prendrez les sujets de bout en bout (dès la définition de l'architecture).\n\n \nVotre rôle :\n\n \nVous serez le référent DevOps et travaillerez en binôme avec les ingénieurs de production sur les sujets suivants:\n- Accompagner à la migration solution vers Airflow\n- Construire les environnements Terraform sur cluster cloud privé\n- Déployer automatiquement les outils\n- Mettre en place les pipelines CI/CD\n- Superviser et suivre les systèmes d'exploitation\n- Echanger régulièrement avec les équipes de développements\n\n\n \n Stack technique :\n\n \n* CI/CD : Jenkins, GitLab\n* Ansible \n* Terraform\n* Cloud Privé Openstack\n* Sonar / Nexus\n* Supervision : Prometheus / Grafana\n\n \nCe que vous apportez : \n- Une première expérience (au moins 3 ans) sur un rôle DevOps.\n\nProfil recherché:\n\nPourquoi nous rejoindre ? \nChez CELAD, l'humain est au cœur de nos préoccupations :\n- Un onboarding soigné : pour bien démarrer, vous serez accompagné.e dans votre montée en compétences sur les technologies, méthodologies et outils spécifiques au projet,\n- Un suivi régulier : tous les 3 mois, nous faisons le point pour parler de votre progression et de vos attentes,\n- Des facilitateurs à vos côtés : nos coordinateurs vous épaulent au quotidien pour fluidifier vos missions,\n- Une démarche collaborative : vos retours sont intégrés dans nos Comités de Pilotage, car votre avis compte vraiment.\n\n\n Situation géographique : Poitiers\n\n Infos à noter :\n- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire\n- Possibilité de télétravail (2 jours / semaine) \n- Type de contrat : CDI\n\n Avantages : \n- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)\n- Participation aux bénéfices\n- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)\n- Plan Epargne Entreprise \n- Prime de vacances\n- Avance sur salaire\n- Comité Social et Economique