Descriptif du poste: Vous rejoignez une équipe RH en charge d'un périmètre d'envergure, réparti sur plusieurs directions métiers et sites. Votre rôle sera centré sur le recrutement des profils fonctions supports (Finance, Juridique, RH, RSE, etc.) sur l'ensemble des types de contrats (CDI, CDD, alternance, stage longue durée). En lien étroit avec les HRBP, les managers opérationnels et vos collègues recruteurs, vous accompagnez l'ensemble du process de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi de l'intégration, tout en contribuant activement à la stratégie Marque Employeur. Recrutement : * Travailler en proximité avec les directions métiers pour bien cerner les besoins et les traduire en profils cibles. * Mener le sourcing, les entretiens de présélection et constituer des shortlists pertinentes. * Accompagner les candidats dans toutes les étapes du processus de recrutement. * Activer et entretenir un réseau de partenaires : cabinets, écoles, jobboards, etc. * Participer aux initiatives de développement de la Marque Employeur (événements, communication, partenariats.). Analyse & reporting : * Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement et proposer des pistes d'optimisation. * Préparer des rapports d'activité à destination des RH et des directions concernées. * Évaluer l'impact des campagnes de recrutement et ajuster les stratégies en fonction des résultats. Profil recherché: Profil recherché * Formation Bac+5 (école de commerce, IAE, université) avec une spécialisation RH ou équivalent. * Expérience confirmée en cabinet ou en entreprise sur des fonctions similaires. * Aisance avec les outils de sourcing (ATS, LinkedIn, WTTJ, etc.), connaissance du fonctionnement des jobboards et bonne culture recrutement. * Maîtrise de l'anglais professionnel. Savoir-faire : * Capacité à mener de front plusieurs recrutements dans des univers exigeants. * Analyse et interprétation de données RH/recrutement. * Bonne compréhension des enjeux métiers des fonctions support. Savoir-être : * Curiosité, adaptabilité, force de proposition. * Qualités relationnelles et sens de l'écoute. * Esprit d'équipe, fiabilité et sens des priorités.