POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : En tant que DRH sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs répartis sur 2 sociétés, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale du groupe. Vous devrez définir la politique Ressources Humaines de la société et la piloter en cohérence avec les orientations stratégiques et économiques définies par la Direction dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Avec l'aide de votre équipe composée de 7 personnes (2 en RH et 4 en paie), vos missions principales seront les suivantes : - Définition et mise en oeuvre de la politique RH groupe - Développer la marque employeur pour améliorer les KPIs d'attractivité et de rétention des entreprises - Gestion des problématique RH du groupe et proposition de solutions adaptées - Conseils et propositions auprès des directions opérationnelles sur divers sujets RH (suivi de leur organisation, évolution des collaborateurs) - Pilotage de la gestion de l'administration du personnel (entrées/sorties, DPAE, visites médicales, affiliations mutuelles, contrat de travail etc.) - Garant de la bonne intégration des collaborateurs - Assurer le bien être du collaborateur de son intégration jusqu'à son développement via des parcours de mobilité interne, de promotion, ou d'augmentation - Supervision de la paie de l'ensemble des collaborateurs en lien avec la responsable paie (Paie en semi-externalisation) - Supervision des indicateurs sociaux - Elaboration et suivi du plan de formation - Gestion de la politique salariale en collaboration avec la Direction (augmentations, systèmes de variable) - Animation de la politique de recrutement et des partenariats écoles - Garant du bon respect de l'application de la législation, des accords et de la convention collective - Responsable des procédures disciplinaires et gestion des contentieux - Animation de la campagne des entretiens annuels, exploitation et suivi des collaborateurs dans leur évolution interne - Pilotage des CSE des 3 sociétés et garant du bon climat social - Pilotage de projets transverses de digitalisation (SIRH) et GTA (gestion du temps) En général, vous êtes le business partner de la direction dans la réalisation des enjeux stratégiques des marques. PROFIL : De formation supérieure Bac +5, spécialisé(e) en RH, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans les ressources humaines sur des postes de RRH senior ou DRH. Stratège et force de proposition, vous avez une réelle appétence à mener de front les sujets opérationnels qui constituent les ¾ de votre temps. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales, vos compétences à piloter des projets. Vous êtes réactif, polyvalent, avez une personnalité dynamique, rigoureuse, et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement Retail et savez évoluer dans des environnements multi-sites.