POSTE : Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Lajus Entreprises est un regroupement de 17 PME indépendantes, réunies autour d'une même ambition : imaginer, créer et entretenir des espaces durables. Piloté par une holding située à Ollioules, ce réseau d'entreprises s'étend de Toulouse à Antibes, jusqu'à Embrun, et rassemble près de 500 collaborateurs. Ensemble, nos entreprises mettent en commun leurs expertises dans les métiers du paysage et du sport : création et entretien d'espaces verts, création, rénovation et maintenance de terrains de sport, ainsi que la production végétale grâce à notre pépinière. Cette organisation permet d'allier la proximité et la réactivité de PME ancrées dans leur territoire à la force d'un réseau de compétences complémentaires. Engagées en faveur de la qualité, de l'innovation et du développement durable, nos entreprises accompagnent les collectivités, les entreprises et les particuliers dans la réalisation de projets qui embellissent et préservent leur cadre de vie. Rejoindre Lajus Entreprises, c'est intégrer un réseau d'entreprises à taille humaine, où la passion du métier, l'esprit d'équipe et la transmission des savoir-faire sont au coeur de notre réussite. Votre mission Rattaché(e) à la Direction et aux actionnaires du groupe, avec une équipe de trois personnes, vous accompagnez les chefs d'entreprise et leur équipe RH dans le pilotage et le développement de leurs enjeux ressources humaines. Votre rôle n'est pas de construire une politique RH groupe uniforme, mais d'intervenir comme un véritable Business Partner, prestataire de services RH en tenant compte des spécificités, de la culture et des besoins propres à chacune des sociétés. Présent(e) sur le terrain, vous développez une relation de proximité avec les équipes afin d'apporter un accompagnement pragmatique et opérationnel. Vos principales responsabilités : - Donner aux directeurs de structures et leurs équipes les outils nécessaires pour performer au quotidien - Encadrer les fonctions QHSE, recrutement, social, formation et paie des structures de moins de 50 salariés. Conseil, assistance aux directeurs et leurs assistantes dans les structures et sur le terrain. - Accompagner les besoins de recrutement de chaque structure - Accompagner les managers dans l'identification, l'intégration et la fidélisation des talents - Construire et piloter les plans de développement des compétences et de formation - Participer aux réflexions relatives à l'organisation, à la gestion des emplois et aux évolutions des métiers - Apporter un appui sur les sujets de développement RH et de gestion des carrières - Suivre et être régulièrement présent au sein des structures afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et accompagner les équipes au plus près du terrain Avantages : - Mutuelle santé famille prise en charge à 100% par l'employeur - Intéressement - PEE (Plan d'Epargne Entreprise) - PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collective) - Participation à des activités extra-professionnelles - Prime trimestrielle - Véhicule - Carte essence - Télépéage - Carte swile PROFIL : De formation supérieure (Bac +5 minimum) vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction de HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement multi-sites. Vous appréciez les organisations décentralisées et savez adapter votre accompagnement aux réalités de chaque entreprise. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre capacité à concilier performance économique, efficacité opérationnelle et qualité de vie au travail ; - votre sens du partenariat avec les opérationnels ; - vos excellentes qualités relationnelles, capacité d'écoute et de conseil ; - votre pragmatisme et votre sens des priorités ; - votre autonomie et votre capacité à fédérer ; - votre aisance relationnelle et votre goût du terrain. Une expérience dans les secteurs des travaux, du paysage, du BTP, de l'environnement ou des services techniques constituerait un véritable atout.