CDD remplacement congé maternité à partir de Novembre 2026. Avec ses hôpitaux, sa clinique, ses services et activités à domicile, ses 3 400 salariés et plus de 1 000 lits et places, le GHICL assure le soin de tous, sans exclusion ni dépassement d'honoraires, dans le respect des droits de la personne. Nos structures sont des établissements privés d'intérêt collectif à but non lucratif, engagés pour répondre aux besoins de santé de leur territoire. Situé dans le quartier Lille-Moulins, l'hôpital Saint Vincent de Paul regroupe des activités médico-chirurgicales, de pédiatrie et de néonatologie ainsi qu'une maternité. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines de site. Votre mission Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes membre du comité de direction du site et assurez la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe. Vous pilotez les différents volets de la fonction RH pour un périmètre de plus de 900 salariés, en lien avec la DRH, le Directeur de site et les directions des fonctions support. Gestion des effectifs et développement RH Veiller au respect des effectifs budgétaires (CDI et CDD) et à l'application des processus relatifs aux CDD pour surcroît d'activité et aux créations de postes non prévues au budget ; Contribuer à la maîtrise du budget intérim du site ; Contrôler et signer les CDD pour surcroît d'activité de votre périmètre ; Établir et signer les lettres d'engagement des salariés non-cadres, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles et de la politique de rémunération ; Mettre en œuvre les processus RH décentralisés : intégration, formation, etc. ; Accompagner les managers sur les différents volets du développement RH : recrutement, intérim, campagne d'évaluation et gestion des carrières. Affaires sociales et juridiques Conseiller la direction et l'encadrement du site en matière de gestion individuelle et collective et de prévention des risques de contentieux social ; Instruire les procédures disciplinaires concernant les salariés de votre périmètre et contribuer à la préparation des éventuels dossiers prud'homaux ; Accompagner le Directeur de site et la Responsable des Soins Infirmiers dans le traitement des situations particulières : conflits, droits d'alerte, situations individuelles sensibles, etc. ; Gérer les situations d'inaptitude dans le respect des obligations légales ; Préparer et participer aux CSSCT du site ainsi qu'aux réunions de RDP et, selon les sujets, intervenir en CSE. Prévention et santé au travail Être l'interlocuteur du médecin du travail pour les situations individuelles nécessitant un suivi, en lien avec l'encadrement ; Participer à la commission de maintien dans l'emploi ; Contribuer à la mise en œuvre des politiques de prévention, de santé au travail et de QVT ; Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ; Contribuer à la prévention des accidents du travail et sensibiliser l'encadrement à partir des indicateurs AT/MP ; Assurer la mission de référent harcèlement du site. Pilotage RH Participer au comité de direction du site ; Assurer le suivi et le partage des indicateurs RH du site. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines bac + 4/bac + 5, avec de bonnes connaissances juridiques. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans, idéalement acquise dans un environnement similaire qui vous confère une expertise dans la gestion des Ressources Humaines. Autonome, vous justifiez d'une bonne maitrise opérationnelle du droit social et de la paie. La connaissance de la convention collective FEHAP 51 est un plus. Vos qualités relationnelles, votre capacité à travailler dans une organisation matricielle, votre dimension opérationnelle, votre intelligence situationnelle et votre aisance relationnelle vous permettront de réussir dans la mission. Entreprise handi-accueillante: Le GHICL se mobilise pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.