Descriptif du poste:\nSalaire: 52000€/55000€ \nContexte\nUne équipe Staff Engineering intervient en transverse sur tout l'engineering, aux côtés de l'équipe Architecture : levée des verrous techniques bloquant plusieurs équipes, trajectoire et standards techniques, arbitrages structurants, appui sur les migrations à risque et les incidents majeurs. Cette équipe agit par expertise et par conviction, sans lien hiérarchique avec les squads.\nLe Staff Software Engineer est un rôle d'impact sur l'organisation, pas seulement sur le code : il intervient là où les enjeux sont flous, les compromis difficiles, et où il faut à la fois de la hauteur de vue et de la rigueur d'exécution. Ce renfort vient élargir l'équipe sur son axe le plus chargé : la construction et l'industrialisation de la plateforme interne.\nMissions \n* \nConcevoir les architectures sur les sujets complexes ou ambigus, dont la réponse n'est pas encore établie \n* \nIdentifier et résoudre les verrous techniques affectant plusieurs équipes simultanément \n* \nConstruire et faire adopter les briques et les golden paths de la plateforme \n* \nInstruire les arbitrages structurants (build ou buy, stratégies de migration, plan de dette) et en assurer la cohérence dans le temps \n* \nPorter une trajectoire technique cohérente à l'échelle de l'engineering, au-delà d'une seule équipe \n* \nAnimer les pratiques de gouvernance technique : RFC, ADR, revues d'architecture \n* \nÊtre un interlocuteur crédible du produit et du business, faire le lien entre enjeux métier et décisions d'architecture \n* \nAccompagner les développeurs seniors et les engineering managers dans leur progression technique, en créant des relais autonomes \n* \nDiffuser les bonnes pratiques par la contribution directe et l'exemple \n* \nFaciliter l'adoption de nouveaux paradigmes en réduisant la friction \n* \nCréer du lien entre les domaines (logiciel, infrastructure, ERPs) pour assurer la cohérence des choix techniques \n* \nIntervenir en appui sur les situations critiques : incidents majeurs, migrations à risque, PoC stratégiques \nStack technique \n* \nAzure (AKS, Entra, stockage, réseau), Kubernetes, Terraform, Helm, GitOps avec Argo CD et operators \n* \nIndustrialisation du delivery : pipelines reproductibles, progressive delivery (blue/green, canary, feature flags), approche shift-left sur les tests, la sécurité et la qualité \n* \nFiabilité et observabilité : SLO et SLI, error budgets, OpenTelemetry, Prometheus, Grafana, Datadog \n\nProfil recherché:\n\n* Profil hybride tenant réellement les deux bouts : développement et plateforme\n* Maîtrise solide des grands principes d'architecture logicielle (DDD, architecture hexagonale, event-driven, CQRS)\n* Contribution effective au code attendue, pas uniquement de la conception\n* Langages par ordre de priorité : TypeScript et JavaScript, Java, Python\n* Capacité à articuler développements sur mesure et progiciels/ERPs : intégration, découplage, contrats d'interface, sans sacrifier la maintenabilité\n* Maîtrise des outils et technologies Azure (AKS, Entra, stockage, réseau), Kubernetes, Terraform, Helm, GitOps avec Argo CD et operators\n* Expérience en industrialisation du delivery : pipelines reproductibles, progressive delivery (blue/green, canary, feature flags), approche shift-left sur les tests, la sécurité et la qualité\n* Compétences en fiabilité et observabilité : SLO et SLI, error budgets, OpenTelemetry, Prometheus, Grafana, Datadog\n* Vision de l'infrastructure comme un produit interne : self-service, golden paths, abstractions pertinentes, documentation vivante\n* Compétences en sécurité : sécurisation des APIs et des flux (OAuth2, OIDC, API Management, WAF), maîtrise de la supply chain logicielle (SBOM, analyse de dépendances, signature d'artefacts), modélisation des menaces, revue des surfaces d'exposition, culture security-by-design\n* Souhaité mais non bloquant : capacité à concevoir et challenger des architectures data (Kafka, Confluent Cloud, Flink, Snowflake, Iceberg, CDC, pipelines fiables, gouvernance de la qualité des données)\n* Capacité à dialoguer en pair avec les équipes data\n* Savoir-être : influence et conviction sans autorité hiérarchique, complémentarité avec les engineering managers, pragmatisme dans l'arbitrage entre excellence technique et réalité opérationnelle, vulgarisation auprès d'interlocuteurs non spécialisés, capacité d'apprentissage rapide\n* Anglais professionnel indispensable