POSTE : Chargé de Missions RH - CDD H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Chargé de Mission RH H/F qui sera garant : - D'assurer la veille légale et réglementaire et s'assurer de la conformité des pratiques, sur le périmètre France et en collaboration pour les filiales hors France - De mettre en oeuvre les indicateurs de pilotage RH et le reporting RH Groupe - De gérer le budget de la masse salariale Ce poste est à pourvoir en CDD à partir de juillet 2025 pour une durée de 6 mois. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : COMP & BEN, INDICATEURS SOCIAUX - Suivre mensuellement les rémunérations, et les prévisions à l'échelle du Groupe - Suivre et participer à l'évolution des bénéfices sociaux - Définir, organiser la collecte d'informations, produire et suivre les indicateurs de pilotage RH (effectifs, turnover) - Participer au processus de construction du budget de masse salariale, en collaboration avec les métiers et le contrôle de gestion - Être force de proposition dans l'amélioration des processus, outils et pratiques (efficacité, sécurisation, qualité de service) JURIDIQUE - Assurer la veille juridique et conventionnelle, conseiller la Direction RH sur la mise en oeuvre des obligations juridiques, réglementaires, conventionnelles et en assurer l'application - S'assurer de la conformité des documents légaux/ juridiques et prendre en charge la mise à jour - Rédiger des notes de synthèse, communications et documents, et courriers en fonction des besoins - Être en charge de la mise à jour de la BDES RELATIONS SOCIALES - Gérer le calendrier annuel des réunions des IRP (CSE, CSSCT) et des obligations en matière de dialogue social, organiser les réunions (dont réunions de préparation avec la Direction, interfaces avec les services contributeurs) - Préparer les réunions des différentes instances, en lien avec les obligations sociales et réglementaires (documents, présentations, indicateurs) - Participer à la commission Santé Sécurité et Conditions de travail en tant que représentant RH et suivre les décisions prises et accompagner à la mise en oeuvre des actions ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Créer et mettre à jour les dossiers des salariés des filiales (contrats, documents d'arrivée) - Effectuer le suivi des entrées, sorties, mobilités pour les filiales - Mettre à jour l'organigramme global de l'entreprise, tous les deux mois ou en fonction des demandes RECRUTEMENT - Gérer des recrutements en fonction des besoins (VIE, CDI, CDD, Stage) en France et à l'International), de A à Z, depuis le recueil des besoins jusqu'à la promesse d'embauche. Ce poste implique également une participation active à des projets transversaux, en collaboration avec les différents métiers de l'entreprise. PROFIL : Diplômé d'une formation supérieure type Master Bac +4/5, spécialisation RH ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH Généraliste, incluant les aspects juridiques et sociaux. Vous avez déjà travaillé dans un contexte international et possédez une bonne maîtrise du droit social ainsi qu'une expérience des relations sociales. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, y compris ses fonctions avancées. Polyvalent, rigoureux et autonome, vous savez faire preuve de discrétion, d'analyse et de bonnes capacités relationnelles. Votre niveau d'anglais professionnel vous permet de communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit. Ce poste est basé à Lyon et est à pourvoir pour début juillet 2025 pour une durée de 6 mois. Rejoignez l'aventure Babolat !