Descriptif du poste: Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un/une responsable paie qui interviendra sur notre activité intérim. Assurer un rôle de conseil et d'expert : * Accompagner la direction de l'activité dans la structuration et la fiabilisation des processus * Être garant·e du respect des dispositions légales sur votre périmètre d'activité, * Assurer une veille juridique et être force de proposition sur la mise en place des évolutions  * Alerter la direction sur les impacts financiers de certaines décisions * Optimiser le transfert des données paie à la comptabilité et renforcer la collaboration avec le département Comptable et financier * Etre le référent sur le logiciel paie * Collaborer avec la DSI sur l'évolution du logiciel métier/paie Coordonner la réalisation de la paie : * Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution * Exécuter et contrôler l'élaboration de la DSN, et mettre en place la DSN événementielle avec les collaborateurs paie et comptabilité * Etre référent sur les différentes demandes en lien avec la paie * Etre le référent des organismes extérieurs et internes sur la gestion de la paie * Participer à construire les tableaux de bord et les mettre à jour (indicateurs) * Réaliser le bilan social/BDESE et l'index égalité H/F, * Réaliser diverses extractions en fonction des demandes ; Manager le pôle paie : * Encadrer le pôle paie. Assurer l'évaluation et le management des équipes * Accompagner, évaluer les équipes paie * Assurer la veille puis la transmission de la veille réglementaire  * Préparer et coanimer les réunions de préparation de lapaie et les points post paie * Construire le plan d'action de votre pôle ; * Assurer des missions transversales : * Etre force de proposition sur les chantiers internes spécifique à l'activité Profil recherché: Compétences : * Bonne connaissance des dernières évolutions techniques et législatives en matière de paie. * Maîtrise impérative des fonctions avancées d'Excel (recherche V, tableaux croisés dynamique). * De solides connaissances en droit du travail sont indispensables. Maîtrise de la DSN et de l'ensemble des déclarations afférentes à la paie. Qualités requises * Respect des échéances, rigueur, fiabilité, confidentialité. * Aptitude à coopérer, qualités d'analyse, persévérance et pugnacité. * Esprit d'équipe, pédagogie, goût pour le partage des connaissances et la formalisation. * Bon relationnel, capacité d'adaptation à votre environnement (outils, méthodes de travail, équipe).