Sous la responsabilité de la direction mondiale, vous serez en charge de piloter la fonction Ressources Humaines pour le périmètre France. Vos principales missions seront : 1. Gestion RH opérationnelle & administration du personnel * Gérer l'ensemble du cycle de vie salarié : contrats, avenants, absences, onboarding, offboarding, reporting RH, suivi des données dans SAP. * Garantir la conformité légale et la mise à jour des dossiers collaborateurs, en lien avec les obligations réglementaires (RGPD, droit du travail, etc.). * Être le point de contact des prestataires paie et assurer la coordination avec le service paie externe. 2. Relations sociales & droit du travail * Piloter la relation avec les instances représentatives (CSE) : préparation des réunions, communication, suivi des obligations légales. * Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et licenciements. * Apporter une expertise sur le droit social français, tout en traduisant les contraintes locales auprès des interlocuteurs internationaux. 3. Accompagnement managérial * Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes : gestion des performances, mobilités, rémunération, législation. * Assurer la mise en œuvre des campagnes annuelles (revue salariale, entretiens, etc.). * Soutenir le déploiement des projets RH régionaux et des initiatives groupe. 4. Recrutement, intégration et développement * Piloter le processus de recrutement local (coordination avec les managers et le siège européen, entretiens, propositions). * Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de l'expérience employé. * Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des plans de développement individuels. Profil recherché : * Diplômé(e) d'un Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste incluant l'administration du personnel et les relations sociales. * Solide connaissance du droit du travail français ; un background juridique sera fortement apprécié. * Expérience confirmée dans un environnement international / matriciel. * Excellente maîtrise de l'anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit. * Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, SuccessFactors, MS Office.). Rémunération : 50 000 à 60 000 k€