Descriptif du poste: Recruté(e) par le cabinet SKILLS, cabinet de recrutement rennais reconnu pour son expertise dans l'accompagnement des entreprises et des talents, vous intégrez l'un de nos clients, PME industrielle d'une centaine de salariés basé à Bais, en tant que Chargé(e) de missions RH en CDD de 6 mois. Vous accompagnez au quotidien la direction du site et les équipes d'exploitation sur l'ensemble des missions RH opérationnelles et stratégiques. Dans ce rôle, vous intervenez dans un environnement industriel exigeant et structuré, où votre sens du service, votre fiabilité et votre capacité à instaurer un climat de confiance seront essentiels. Vous agissez en véritable relais RH, garantissant le respect des obligations légales, la qualité du dialogue social et la bonne application des procédures internes. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement selon les besoins des services. - Rédiger les contrats de travail et avenants. - Animer les relations avec les instances représentatives du personnel. - Gérer les procédures disciplinaires. - Conseiller les opérationnels et accompagner les managers au quotidien. - Superviser l'administration de la paie et de la gestion du personnel. - Réaliser la paie d'une société du Groupe en binôme avec la gestionnaire RH. - Traiter des sujets de fond : mise à jour du règlement intérieur, suivi des accords, négociation des contrats de prévoyance et frais de santé. Profil recherché: Vous disposez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines généralistes, vous permettant de maîtriser l'ensemble des activités clés d'un service RH : recrutement, relations sociales, disciplinaire, administration du personnel et accompagnement managérial. Votre parcours vous a permis d'acquérir une vision complète des enjeux organisationnels et humains, ainsi qu'une grande autonomie dans la gestion des priorités et la prise de décision au quotidien. Une première expérience dans le secteur industriel est indispensable afin de comprendre rapidement les réalités opérationnelles du terrain, les enjeux de production, et les problématiques propres à cet environnement. Votre capacité à instaurer un dialogue constructif avec des interlocutrices et interlocuteurs variés - direction, managers, représentants du personnel et équipes - sera primordiale. - Expérience significative en RH généraliste, incluant l'ensemble des volets opérationnels. - Première expérience impérative dans l'industrie. - Maîtrise des sujets RH : recrutement, disciplinaire, relations sociales, paie et gestion du personnel. - Aisance à accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques quotidiennes. - Capacité à gérer des dossiers de fond (règlement intérieur, accords, contrats prévoyance/santé). - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et réactivité. - Excellentes qualités relationnelles, capacité à communiquer avec pédagogie et diplomatie.