Rejoindre la CAF c'est avoir un métier qui a du sens et se sentir utile dans le cadre d'une mission de service public. Et si vous faisiez partie de l'aventure ? Disponibles pour accompagner les familles, les travailleurs sociaux des Caisses d'Allocation Familiales les aident à faire le point sur leur situation et prévenir le risque de dégradation de l'équilibre familial après des évènements de vie pouvant être source de vulnérabilité tels que l'arrivée d'un enfant au sein d'une famille monoparentale, la séparation, le décès d'un proche, etc. Les missions : De manière générale, le travailleur social contribue à la prévention des risques d'inadaptation sociale et à la lutte contre les facteurs d'exclusions.  Pour ce faire, il : - Met en œuvre l'accompagnement social global propre à la branche Famille en s'appuyant sur le socle national de travail social commun à toutes les CAF - Réalise un diagnostic des situations allocataires et des familles et favorise l'accès aux droits légaux, extra-légaux et services utiles en fonction des besoins spécifiques - Fait émerger, accompagne et évalue avec les populations et partenaires concernés, des projets relatifs à l'insertion, à l'animation de la vie locale et/ou au développement de services de proximité en s'inscrivant dans les politiques définies localement (actions de prévention, d'éducation budgétaire, d'amélioration des conditions de vie, de soutien à la parentalité.) - Assure un rôle de médiateur entre l'usager et les institutions dans le traitement et le suivi de certains dossiers allocataires - Participe à des évaluations partagées des politiques sociales sur le territoire Le profil que nous recherchons devra : - Etre titulaire du diplôme d'Etat d'assistant(e) social(e) ou du DEES, diplôme d'État d'éducateur spécialisé - Maîtriser les différentes pratiques d'interventions sociales (ISIC, ISAP) ; - Avoir des facultés d'adaptation et l'esprit d'initiative ; - Avoir les capacités à travailler en équipe et les aptitudes à développer des relations partenariales ; - Savoir faire preuve de disponibilité et de mobilité ; - Connaître la réglementation des prestations familiales ; - Avoir des connaissances bureautiques et numériques ; - Avoir des connaissances et/ou une expérience en matière de développement social local. Le CDD est à pourvoir dès janvier, jusqu'à mi-août 2026 dans le cadre d'un remplacement maternité. Sous réserve du bon déroulement de la mission et en fonction des besoins de l'organisme, des opportunités en CDI pourraient être envisagées à l'issue du contrat (cette possibilité n'engage pas l'employeur). - Le poste est rémunéré au niveau 5B de la classification du personnel administratif : 32 912 € brut annuel sur 14 mois - Pour la période du CDD : 2 350.91 € brut mensuel + 2 primes d'un demi mois de salaire  - Une prime d'intéressement (si 2 mois d'ancienneté) - Vous bénéficierez d'une mutuelle d'entreprise ainsi que de titres restaurants avec participations employeur - Parce que votre conciliation vie privée / vie professionnelle nous importe, vous bénéficierez d'horaires flexibles et à terme de notre accord sur le télétravail. - Vous pourrez bénéficier du remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% ou d'une indemnité kilométrique vélo Sans oublier, un cadre de travail agréable dans un bâtiment neuf au sein du parc du Heyritz et à deux pas de l'arrêt de tram Etoile Bourse. Modalités d'exercice : Le poste sera basé à Strasbourg. Toutefois, il exigera des déplacements sur tout le département du Bas-Rhin, avec prise en charge des frais de déplacement par l'employeur. Vous travaillerez du lundi au vendredi à hauteur de 38 heures hebdomadaires avec 15 jours de RTT. Envoyez nous une lettre de motivation pour compléter votre CV, nous les lisons ;) Une épreuve écrite aura lieu le 18 ou 19 décembre. Les candidats retenus seront ensuite reçus en entretien.