Le Cabinet Neptune RH recrute pour l'un de ses clients UN(E) RESPONSABLE ESAT H/F Placé(e) sous l'autorité de la Directrice la principale mission est d'assurer le pilotage global de l'ESAT, tant sur les aspects managériaux, organisationnels, médico-sociaux qu'économiques. Principales fonctions: - Management et pilotage : encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, organisation des plannings, recrutement, intégration, évaluation et accompagnement des équipes. - Accompagnement des travailleurs handicapés : supervision des admissions, des parcours et des projets personnalisés, veiller au bien-être, à la sécurité, à l'autodétermination et à l'inclusion professionnelle et sociale. - Gestion et qualité : garantir le bon fonctionnement du service, respect de la réglementation, des normes d'hygiène et de sécurité et des recommandations de bonnes pratiques. - Développement de l'ESAT : développement et diversification des activités économiques, prospection de partenaires, promotion de l'ESAT auprès des entreprises et collectivités et contribution à sa pérennité économique. - Projets socio-éducatifs : conception et mise en œuvre d'activités de soutien adaptées aux besoins des travailleurs, recherche de financements et évaluation des actions. - Partenariats : collaboration avec les acteurs médico-sociaux, institutionnels et économiques et représentation de l'établissement auprès des partenaires et des familles. - Gestion administrative et budgétaire : suivi du budget, des commandes, des stocks, des indicateurs d'activité et rédaction des rapports et bilans de projets. - Instances et participation : organisation du Conseil de la Vie Sociale et participation aux différentes instances de l'établissement. - Diplôme de niveau Bac+5 en management médico-social, gestion d'établissement médico-social, ou équivalent. - Expérience significative dans la gestion d'un établissement médico-social ou dans le secteur de l'accompagnement du handicap. - Connaissance du secteur médico-social et du cadre réglementaire des ESAT. - Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité en établissement médico-social (DAMRI, HACCP, RABC.) - Management d'équipe : Capacité à encadrer et animer une équipe. - Connaissance des politiques médico- sociales et des dispositifs d'accompagnement. - Connaissances des dispositifs législatifs et des ressources disponibles pour les personnes en situation de handicap - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. - Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et règles de gestion de la FPH - Aptitude au développement de partenariats et à la gestion de projets.