Descriptif du poste: Nous recherchons pour un de nos partenaires, Etablissement de santé, Un(e) Assistant(e) RH, Contrat CDD temps plein : du 9 mai au 31 juillet 2025. Lieu : Le Port, Réunion. Missions principales : 1. Administration du personnel : Recueillir et traiter les informations relatives aux salariés (données personnelles, évolution de poste, etc.).Gérer l'embauche et les contrats de travail (rédaction, mise à jour).Accueillir les nouveaux salariés et organiser leur intégration dans l'entreprise.Organiser les visites médicales.Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers individuels des salariés.Gérer les absences, arrêts de travail, accidents de travail, congés payés et autres événements administratifs des salariés.Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (attestations diverses, soldes de tout compte, portabilité des droits).Préparer et suivre les documents liés à la sortie des salariés (ruptures de contrat, attestations).Participer à la gestion de la formation professionnelle (organisation des sessions, suivi des dossiers).2. Gestion des absences et arrêts de travail : Déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance.Suivre les indemnités journalières et les démarches auprès des organismes concernés.Tenir à jour le tableau de bord des absences et arrêts de travail.3. Communication interservices : Assurer la liaison avec les services RH et Finances pour le suivi administratif du personnel.Collaborer avec les organismes sociaux et l'administration en fonction des besoins.4. Veille sociale et légale : Assurer une veille juridique et réglementaire sur le droit du travail et les conventions collectives applicables.Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales.Participer aux négociations et à l'application des accords d'entreprise.5. Utilisation des outils RH : Maîtriser les logiciels de gestion administrative du personnel et de planning.Garantir l'exactitude des informations saisies et traitées. Profil recherché: Titulaire d'un Master en Ressources Humaines. Titulaire d'un Master en Ressources Humaines.Expérience significative en administration du personnel (minimum 3 ans).Maîtrise des outils informatiques RH (notamment les logiciels de gestion des plannings).Capacité d'autonomie, sens du service et travail en équipe.Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité.