Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et pour permettre la continuité des activités recrutement de la BU ENA, le/la Chargé(e) de Recrutement assure la gestion complète du processus de recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des candidats pour les postes qui lui sont attribués en collaboration étroite avec le responsable RH. Missions : * À partir d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR), créer et publier les offres d'emploi via les outils de recrutement internes. * Sourcer les candidats en mobilisant l'ensemble des canaux disponibles : téléphone, emailings, CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, relations écoles, recommandations en français et/ou en anglais. * Trier les candidatures, les préqualifier via les outils de recrutement internes, administrer les tests techniques puis les soumettre au responsable RH pour préqualification. * Conduire les entretiens de préqualification pour analyser le profil, identifier les compétences techniques et humaines et valider l'ensemble des prérequis du poste en français et/ou en anglais. * Rédiger des comptes rendus selon le process pour chaque profil sélectionné et les soumettre au responsable RH pour validation. * Réaliser un suivi des recrutements auprès des clients de la BU au moyen de réunions physiques ou visio en français et/ou en anglais, créer un reporting et les présenter au responsable RH chaque semaine. * Créer des contenus à partir des kits de communication RH fournis par le groupe pour diffuser les offres d'emploi sur le réseau professionnel LinkedIn. * Participer activement au support RH de la BU en relation avec le responsable RH. * Optimiser la structuration du recrutement du personnel des clients dans le cadre des projets de la BU. * Accompagner la stratégie RH afin de garantir le développement de la BU. Type de contrat: durée déterminée Durée du contrat: 6 mois Savoirs faire : * Maitrise des techniques de recrutement (entretien, sourcing, évaluation des compétences) * Maîtrise du droit du travail lié au recrutement (types de contrats, discrimination à l'embauche, confidentialité) * Bonne culture des métiers de l'entreprise / de la BU * Gestion des outils et logiciels RH (ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards.) * Maitrise de communication RH et marque employeur * Anglais courant (B2) Savoir être : * Aisance relationnelle et sens de l'écoute * Proactivité et autonomie * Organisation et rigueur * Esprit d'équipe et sens du service * Capacité d'adaptation à des interlocuteurs et à des environnements variés * Discrétion et respect de la confidentialité * Réactivité face aux priorités et imprévus