Descriptif du poste: Mission/Activités Rattaché.e au Responsable du Département Pilotage du site de Dammarie Les Lys, vous serez chargé.e de l'animation et du management d'une équipe composée de 6 collaborateurs : gestionnaires et référents images du recouvrement. Pour ce faire, vos missions consistent à : * Assurer l'animation de l'unité de travail par le pilotage de l'activité, le suivi des objectifs, la gestion des priorités; * Assurer le reporting de l'activité du secteur auprès de sa hiérarchie; * Etablir les plannings d'activité des collaborateurs en lien avec les priorités régionales; * Accompagner l'équipe logistique à sa montée en compétence par la mise en place d'ateliers et de formations; * Réaliser un accompagnement individualisé des collaborateurs et évaluer leur performance; * Recruter, et accompagner les agents dans leur activité; * Retranscrire les priorités de production lors des réunions de consignes; * Participer aux réunions pilotage hebdomadaires et aux instances régionales logistique. * Piloter le comité local de lecture des réclamations; * Participer au processus de suivi de la Maîtrise des activités Profil recherché: Compétences Doté.e de réelles aptitudes à manager et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et vous savez porter la stratégie de production. Vous êtes à l'aise avec l'environnement bureautique de la suite Office 365 et avez des capacités d'apprentissage pour les nouveaux outils (tableaux de bord sur Excel, éventuellement Power Bi). Pédagogue, vous vous impliquez dans l'accompagnement de vos collaborateurs pour leur montée en compétence. Méthodique et rigoureux.se, vous avez le sens de l'organisation et des priorités. Informations complémentaires Au-delà du salaire de 2204.46 € brut mensuel sur 14 mois soit 30 862,43 € brut annuel, nous vous proposons : * des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France * un environnement de travail stimulant avec des objectifs et des primes d'activité * l'accès à une salle de sport * jusqu'à 12 semaines de congés par an * jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés * un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie * un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation.) et ce dès votre arrivée ! mais aussi : * une prime d'intéressement * une carte tickets restaurant à hauteur de 9.65€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur), * un remboursement à hauteur de 50% des titres de transport, * un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an, * un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur, * un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés. Et pour les parents ? * une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde) * une possibilité d'absence pour « enfant malade » * des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE