Référence CSP: O077251/125001798 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le pôle « Statut et Gestion des carrières ». Sous l'autorité directe de la responsable du pôle, vous serez chargé(e) du suivi en gestion intégrée d'un portefeuille d'agents répartis par ordre alphabétique. Vous assurez la gestion des effectifs de votre portefeuille et prenez en charge le suivi : - De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l'entrée en fonctions jusqu'au départ de la collectivité - De l'intégralité du processus de paie - De la formation des agents A ce titre, vous élaborez les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions diverses, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, absences, discipline, mutation, etc.) et assurez un suivi rigoureux des agents sous contrats dans le respect des procédures et délais de renouvellement en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur. Vous assurez la gestion des rémunérations dans toutes ses composantes, de la saisie au contrôle (saisie des variables, traitement des charges, déclarations et mandatement dans le cadre de la DSN, gestion budgétaire, suivi des droits.). Vous suivez et traitez les différents arrêts de travail, dossiers de congé longue maladie, congé longue durée, mise en disponibilité d'office, temps partiels thérapeutiques. Vous serez amené à prendre en charge la constitution et le suivi des dossiers pour le conseil médical. Vous participez pleinement à la mise en place de la politique RH de la collectivité en alimentant et en développant les différents tableaux de bords, en collaborant activement à l'élaboration du Rapport Social Unique et étant force de proposition.