ISPS - Responsable recrutement F/H (H/F) 75 - Paris (Dept.)
Offre n° 5975157
ISPS - Responsable recrutement F/H (H/F)
75 - Paris (Dept.)
Publié le 16 octobre 2024
Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre service RH, composé de 8 personnes, nous recrutons un Responsable recrutement (création de poste) à temps partiel pour rejoindre les équipes du siège situées dans le 15è arrondissement de Paris. Rattaché directement à la RRH et en lien étroit avec les autres membres du service et plus largement avec tous les managers du groupe, vous participez activement à la mise en place et au développement de la politique des ressources humaines d'ISPS, en assurant les missions suivantes : Déploiement de la stratégie de recrutement : * Elaborer et déployer la stratégie de recrutement du siège et des écoles au niveau national, en lien avec les besoins des différentes entités ; * Identifier et mettre en place les meilleurs canaux de sourcing, adaptées aux spécificités de chaque environnement en fonction des profils recherchés ; * Piloter les relations avec des partenaires externes (entreprise de travail temporaire, cabinets de recrutement, écoles, outils type ATS etc.) ; * Piloter la performance du recrutement : définir et suivre les KPIs, analyser les résultats pour améliorer en continu les process et l'expérience candidat ; * Proposer des axes d'amélioration dans l'optimisation des process et outils de recrutement (mise en place de scorecard, formation des managers, benchmark et développement d'outils recrutement etc.) Gestion opérationnelle du recrutement : * Développement d'un partenariat de confiance avec les directeurs et managers (briefs de poste, conseils et accompagnement, coaching sur les entretiens etc.) ; * Rédaction des fiches de poste et publication des annonces sur les différents canaux de recrutement (garant de la bonne harmonisation des intitulés/statut/rémunération du groupe) ; * Traitement et évaluation des candidatures (sourcing) et gestion des entretiens ; * Négociation des modalités d'embauche avec la direction (gestion des cohérences salariales internes) et les candidats. Pilotage de l'onboarding candidat et développement de la marque employeur * Déployer une stratégie marque employeur à travers les réseaux, les relations écoles, l'expérience candidat etc. ; * Garantir une excellente expérience candidat, en développant un parcours irréprochable durant le recrutement (process de candidatures, gestion des entretiens, feedback etc.) jusqu'à l'arrivée au sein des équipes ; * Assurer la gestion administrative des dossiers en lien avec l'équipe ADP (recueillir les éléments administratifs, créer la fiche salariée dans le SIRH, ...) ; * Mettre en place un process d'onboarding en lien avec le management et la responsable des projets RH, et suivre l'intégration des nouveaux recrutés en poste (rapport d'étonnement). PROFIL RECHERCHE De formation BAC+5 en ressources humaines, école de commerce, psychologie du travail, vous bénéficiez d'expériences réussies de 2 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez déjà travaillé au sein d'environnement exigeants et mouvants, et vous aimez les projets de développement ! Savoir-faire / Connaissances * Maîtriser les techniques de recrutement et de négociation * Savoir utiliser les outils de gestion de candidatures (WTTJ, Indeed) * Manager des projets : capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps, en respectant un calendrier * Mettre en place et analyser des KPIs * Connaissances des CCN Syntec, EPI et OF seraient un plus Savoir-être * Excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tout niveau * Sens de l'organisation et des responsabilités - Gestion des priorités * Agilité et adaptabilité : capacité à interagir dans des environnements mouvants et exigeants * Sens du service et fort esprit d'équipe * Culture du résultat * Grand sens de la confidentialité * Adaptabilité - savoir travailler dans l'urgence MODALITES ET AVANTAGES * CDI temps partiel ou temps plein * Cadre au forfait jours (218 jours) * CCN Syntec * Des tickets restaurants (10€/jour travaillé. Prise en charge 60% par l'employeur) * Forfait mobilité durable (58,33€/mois) * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (forfait de base) Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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