POSTE : Team Leader Maritime H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son développement, il renforce ses équipes et recherche de nouveaux talents prêts à s'investir dans un environnement dynamique, bienveillant et tourné vers la performance. Le poste Dans le cadre d'une création de poste, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 6 à 7 opérateurs maritimes. Bras droit du responsable d'agence, vous structurez les opérations et accompagnez une équipe autonome et expérimentée au quotidien. - Management d'une équipe de 6 à 7 opérateurs maritimes. - Structuration et optimisation des opérations maritimes. - Force de proposition sur les process et leurs évolutions. - Gestion d'un volant de dossiers en propre (import / export, général cargo), amené à décroître avec la montée en charge managériale. PROFIL : Le profil recherché - Expérience solide en opérations maritimes (import / export). - Expérience managériale indispensable : le management est ici considéré comme un vrai métier. - Profil aguerri, capable de faire passer des messages exigeants avec tact. - Anglais professionnel. - Leadership affirmé, forte intelligence émotionnelle (ni tyran, ni laxiste), bienveillant(e) et à l'écoute. - Capacité à structurer sans braquer une équipe habituée à l'autonomie ; orienté(e) amélioration continue. Pourquoi les rejoindre - Un management de proximité et une équipe dynamique dans une excellente ambiance. - L'agilité d'une PME adossée à la solidité financière d'un groupe logistique mondial. - Un réseau international et une diversité de dossiers et de trafics. - Une équipe soudée, une ambiance bienveillante et un management de proximité. - Une culture de la promotion interne : les managers sont eux-mêmes issus du terrain et valorisent celles et ceux qui s'investissent. - De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe. Conditions - Contrat : CDI, statut cadre. - Avantages : 13e mois, RTT, tickets restaurant, CSE. - Télétravail : montée progressive (1 jour par semaine après la période d'essai, puis jusqu'à 2 jours à partir d'un an d'ancienneté). - Rémunération selon profil, part variable envisageable. - Processus de recrutement en deux entretiens.