Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionDans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, Safran Electrical & Power recherche un(e) Chargé(e) de Performance et Développement RH pour rejoindre l'équipe RH Corporate de la Division Power. Sur un périmètre international couvrant la France, les États-Unis, le Royaume-Uni et Singapour, vous contribuerez au pilotage de la performance RH de la Division ainsi qu'au déploiement de projets RH en lien avec le développement des talents. Vous serez rattaché(e) au Responsable de la coordination des projets RH et travaillerez avec l'ensemble de l'équipe RH de la division. Missions principales Performance RH et pilotage des données RH (70%) Vous participez au pilotage des indicateurs RH et à la production des analyses nécessaires à la prise de décision. À ce titre, vous êtes amené(e) à : o Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs clés de performance RH (KPIs) pour l'ensemble de la Division ; o Produire et diffuser les différents reportings relatifs aux effectifs ; o Consolider les données RH et préparer les synthèses hebdomadaires destinées à la DRH ; o En lien avec les HR Managers des sites, préparer la revue annuelle des processus RH de la Division ; Développement RH et projets transverses (30%) Vous accompagnez le déploiement et le suivi de plusieurs projets RH à l'échelle de la Division. Campagne de nomination et de renouvellement des experts o Suivre l'avancement des dossiers de candidature ; o Consolider les dossiers et assurer leur conformité ; o Avec le référent de la filière expertise, préparer le comité de validation au niveau Division ; o Élaborer les supports de présentation et les documents associés ; o Préparer les lettres de nomination et de renouvellement. o Participer à l'organisation d'un évènement Power pour célébrer les nominations et les renouvellements. Ces missions ne sont pas exhaustives, en fonction du contexte et des appétences du candidat sélectionné, elles pourront évoluer.