Dans le cadre de la ré-internalisation de la fonction paie, notre client basé à Nice, recrute un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour structurer et gérer en interne l'ensemble du processus paie. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Social, vous intégrez une équipe engagée dans une dynamique de transformation et d'autonomisation des fonctions support. Ce projet vous permettra de jouer un rôle clé dans la mise en place et l'optimisation des processus paie. Vos principales missions seront : - Prendre en main la gestion complète de la paie dans un contexte de ré-internalisation - Établir les bulletins de paie dans le respect des règles sociales et conventionnelles - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Réaliser les déclarations sociales périodiques (DSN, charges sociales, etc.) - Participer à la mise en place des outils et procédures internes de paie - Accompagner le transfert des données et la coordination avec les prestataires précédents - Conseiller les managers et répondre aux questions des collaborateurs Poste en CDI à temps plein (35 heures hebdomadaires), basé à Nice. La rémunération est comprise entre 24 000 EUR et 32 000 EUR bruts annuels, à laquelle s'ajoute une prime annuelle équivalente à 5 % du brut annuel, versée une fois par an. Les Avantages de l'entreprise : ·Chèque sport et culture ·Parking à disposition ·21 RTT/ an Intégrez une structure en pleine évolution où votre expertise paie aura un impact direct sur l'organisation. Dans un contexte de ré-internalisation de la paie, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se), autonome et proactif(ve), désireux(se) de contribuer à un projet stratégique au sein d'un cabinet de services-conseils basé à Nice. Les compétences et qualités attendues : - Formation Bac+2/3 en paie, RH ou comptabilité - Expérience confirmée de minimum 2 à 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet, secteur médico-social ou multi-conventionnel - Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement CEGID, Silae ou équivalent) - Très bonne connaissance du droit social, DSN et conventions collectives (médico-social, FEHAP/CCN 51 un plus) - Capacité à structurer un service, formaliser les processus et mettre en place des outils de contrôle et de fiabilisation - Sens de l'analyse, rigueur, confidentialité et esprit d'organisation - Communication claire, aisance pour animer les échanges avec managers, collaborateurs et prestataires externes Vous possédez un excellent relationnel, un sens aigu du service client et êtes capable de travailler en équipe tout en gérant vos dossiers en toute autonomie.