Infirmier coordinateur H/F - Mission de transition (3 mois renouvelable) En Bref : IDEC de transition - 3 mois fournis renouvelables - EHPAD - 84 lits - Prise de poste rapide Recherche Adsearch pour l'un de ses clients, un EHPAD de 84 lits, composé de 2 unités protégées d'une dizaine de places, d'un PASA de 10 places et d'un accueil de jour, un IDEC H/F dans le cadre d'une mission de transition de 3 mois renouvelables, à voir rapidement. Dans un contexte de réorganisation et de remise à niveau des pratiques, vous aurez pour principales missions : - Encadrer et animer les équipes soignantes composées de 4 IDE et 14 AS. - Assurer la continuité et la coordination des soins au sein de l'établissement. - Renforcer le management et le cadrage des équipes et veiller au respect des bonnes pratiques. - Reprendre et fiabiliser les plannings et participer à leur refonte dans le cadre du nouveau projet d'établissement. - Être le lien entre les familles et les équipes soignantes et assurer la gestion des réclamations. - Veiller à la qualité et à la sécurité des soins et accompagner la remise à niveau des pratiques. - Accompagner les équipes dans un contexte de changement et de réorganisation. - Travailler en collaboration avec le médecin coordonnateur, actuellement en télécoordination. - Participer à la structuration et à la pérennisation des nouvelles organisations mises en place. Liste non exhaustive . Votre profil : Vous disposez d'une expérience significative en tant qu'IDEC et d'une solide expérience en tant qu'IDE en EHPAD. Vous êtes à l'aise dans la gestion des familles et des réclamations. Vous êtes particulièrement sensible aux enjeux de qualité et de sécurité des soins. Vous savez accompagner le changement et remettre de la rigueur dans les organisations. Les conditions proposées : - Mission de transition de 3 mois renouvelables. - Rémunération : selon expérience. - Horaires du lundi au vendredi. - 1 astreinte par mois le week-end, récupérée en semaine. - Une certaine flexibilité horaire est à prévoir afin de pouvoir rencontrer ponctuellement les équipes de nuit. Le processus de recrutement : - 2 entretiens à prévoir. Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but. Alors, prêt(e) à relever ce nouveau défi et à accompagner cet établissement dans sa transformation ?