ENACO est la première école de commerce 100 % à distance en France Envie de développer vos compétences en ressources humaines au sein d'un environnement dynamique ? Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires dans le milieu associatif, un(e) alternant(e) pour intégrer un poste de Chargé(e) des Ressources Humaines, en parallèle d'un Bachelor GRH (Gestionnaire des Ressources Humaines). Opportunité à saisir dès maintenant ! - L'opportunité - Intégrez une entreprise partenaire dynamique spécialisée dans la gestion des ressources humaines. - Bénéficiez d'un MacBook mis à disposition tout au long de votre formation, une exclusivité ENACO. - Suivez une formation 100% en ligne, avec un accompagnement personnalisé pour booster votre employabilité. - Profitez d'une formation prise en charge à 100% par l'entreprise. Pourquoi cette alternance est faite pour vous ? - Un poste clé au sein d'un établissement reconnu - Une formation diplômante en ressources humaines - Une montée en compétences rapide avec un accompagnement personnalisé - Une équipe soudée et un environnement stimulant Vos missions : Plongez au coeur des enjeux RH ! - Administration du personnel : Gérez les formalités d'embauche (DPAE, contrats, arrêts de travail...), assurez le suivi des éléments variables de paie et pilotez les relations avec nos prestataires (comptable, mutuelle, santé au travail). - Développement des compétences : Organisez les formations internes, suivez les partenariats de formation et structurez un plan ambitieux de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). - Dialogue social et qualité de vie au travail : Mettez en place le CSE, organisez les élections et conseillez la direction générale pour renforcer les relations et les conditions de travail. Assurez la conformité au droit du travail et aux dispositions légales. - Missions complémentaires : - Déployez des outils d'intégration pour accueillir les nouveaux talents. - Animez la démarche QVT et renforcez la cohésion d'équipe. - Veillez au respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Développez la politique handicap en tant que référent dédié. - Autonomie, capacité à prendre des décisions et à rendre compte de ses actions - Adhésion au projet et à sa philosophie, forte « fibre sociale » - Rigueur et capacités d'adaptation - Écoute professionnelle et empathie