Descriptif du poste: Au sein de la DRH du siège social, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la fiabilisation de la paie pour près de 530 collaborateurs. Véritable bras droit de la Responsable Paie, vous intervenez sur un périmètre complet mêlant expertise technique, coordination d'équipe et projets d'optimisation.  Vous serez en charge de la gestion de la paie : Vous gérerez un portefeuille d'environ 500 paies en toute autonomie. Vous suivrez les variables de paie (primes, absences, heures sup, imports, etc.) et corrigerez les anomalies. Vous garantirez la conformité légale et conventionnelle des processus de paie. Vous assurerez les déclarations sociales et fiscales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.). Vous contribuerez à l'évolution continue du logiciel de paie et des outils de gestion du temps. Vous participerez activement à la veille réglementaire avec la Responsable Paie. Vous piloterez l'analyse et le reporting RH : Vous élaborerez les tableaux de bord de masse salariale et d'effectifs. Vous produirez des reportings à destination du Groupe, de la finance et des partenaires sociaux. Vous préparerez les supports pour les Salary Reviews et les mises à jour d'indicateurs RH (index HF, etc.). Vous participerez à des projets transverses : Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus RH & Paie. Vous accompagnerez les initiatives de digitalisation en lien avec les équipes RH. Vous apporterez votre soutien analytique sur les données RH via des outils de reporting performants   Profil recherché: Profil Recherché : Vous êtes diplômé·e d'un Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation Paie ou Contrôle de gestion. Vous avez au moins 10 ans d'expérience en paie, dont une maîtrise approfondie de la DSN et du calcul de paie. Vous maîtrisez très bien Excel, les logiciels de paie et les outils de requête (Zadig serait un plus). Votre anglais est opérationnel pour un environnement international. Vous avez une casquette de contrôleur de gestion sociale, capable de réaliser des requêtes, de produire des bilans sociaux et des reportings. Une expérience sur un SIRH est indispensable, avec une réelle appétence pour la création de requêtes.