- Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.). - Préparer, éditer et vérifier les bulletins de salaire. - Calculer et déclarer les charges sociales et fiscales (DSN - Déclaration Sociale Nominative). - Effectuer les virements des paies en temps et en heure après les contrôles nécessaires - Effectuer les acomptes des enquêteurs et assurer le suivi des garanties annuelles. - Gérer les dossiers salariés (contrats de travail, avenants, suivi des entrées et sorties). - Suivre et gérer les déclarations des visites médicales du personnel siège et terrain - Assurer le suivi des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité, prévoyance, etc. - Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail). - Informer et conseiller les salariés sur leurs bulletins de salaire et leurs droits. - Apporter un soutien technique et réglementaire aux managers. - Assurer une veille juridique et sociale régulière pour anticiper les évolutions légales. - Renseigner les enquêtes obligatoires (ex. enquête Acemo, DADS, rapports liés à l'emploi et la formation). - Établir le bilan social et le rapport sur l'égalité professionnelle homme-femme, conformément aux obligations légales. - Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs sociaux.Vos atouts - Diplôme Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (BTS, DUT, Licence professionnelle). - Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un poste similaire. Compétences techniques - Maîtrise des logiciels de paie Nibelis (idéalement) - Connaissances approfondies en droit du travail et législation sociale. - Bonne gestion des outils bureautiques (Excel, Word) et du SIRH UKG. Compétences comportementales - Rigueur et organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Capacité à gérer les délais et les priorités. - Bon relationnel et sens du service